Los trabajadores de Barclays Bank s.a.u se movilizan frente a los despidos de 1.100 trabajadores

La concentración tendrá lugar el día 24 de Abril a las 18:30 horas en la Oficina Principal de Barclays c/ Barcas nº 4 de Valencia. Otras medidas como asambleas de trabajadores, paros parciales y jornadas de huelga también se contemplan en su calendario de movilizaciones.

El Sindicato UGT-PV ha informado de que Barclays pretende despedir a 1.100 trabajadores de una plantilla total de 3.350 y cerrar 162 oficinas de un total de 430. El plan propuesto por la dirección, a todos los empleados significa el despido de uno de cada tres trabajadores y el cierre de una de cada tres oficinas en toda España. Esto supone para la Comunitat el despido de aproximadamente 100 personas y el cierre de aproximadamente 25 oficinas. Estas cifran deben añadirse a las que ya generó el plan de ajuste de 2011 que se tradujo en la pérdida de aproximadamente 60 puestos de trabajo en nuestro territorio. "Quieren despidos obligatorios y en condiciones que no podemos asumir, máxime cuando todavía tenemos un ERE en vigor hasta el 31-12-2013, que fue firmado en junio 2.011 y contempló medidas de salidas voluntarias y no traumáticas" han manifestado los afectados.

Los empleados de la entidad han manifestado a los medios "pertenecemos a un gran banco internacional cuyo beneficio antes de impuestos han alcanzado en 2.012 los 7.048 millones de £, un 26% superior al año anterior, que ha aumentado el dividendo por acción y con amplia solvencia que supera ampliamente los ratios exigidos por los reguladores. Además cuenta con 150.000 millones de libras de liquidez y es uno de los dos únicos bancos británicos que no han necesitado ayudas gubernamentales en estos años de crisis. Tal como el propio banco informa habitualmente a los clientes españoles: “Somos el 4º grupo bancario por activos gestionados. Contamos con 150.000 millones de liquidez,”. A noviembre 2.012 Barclays era con 38 mil millones de euros el 7ª mayor banco europeo por capitalización".

Los trabajadores, a través de su Comité de empresa, exigen a la dirección salidas no traumáticas que no agraven más el drama del desempleo, además de un plan de viabilidad y estabilidad de futuro. "No deben ser los trabajadores los que paguen la mala gestión de sus directivos, que lanzaron un plan de expansión en España en plena crisis económica cuyas consecuencias pagamos ahora, ni tampoco son responsables de las numerosas y cuantiosas multas que sus malas prácticas de sus altos directivos han generado a la entidad a nivel mundial".