Muchos estudiantes antes de entrar al mercado laboral de la
carrera que han escogido suelen realizar algunos trabajos temporales.
No obstante, esto no es para siempre, pero al momento de buscar un
empleo relacionado con su profesión entra la duda, ¿debería incluir
mi trabajo temporal en el currículum?
Hay una gran variedad de trabajos temporales que puedes realizar
durante tus estudios y antes de entrar a tu mercado laboral.
Incluirlo o no es una opción y depende de cada quien, porque puede
sumarte o restarte puntos dependiendo de qué tan relacionado esté
con tu empleo, aunque hay casos particulares.
¿Por qué buscar un trabajo temporal?
Ya sea por cubrir tu tiempo libre o porque
necesitas un ingreso extra, los trabajos temporales son una opción
más frecuente para cientos de estudiantes cada año. Además del
ingreso, te da otros beneficios como, por ejemplo:
Responsabilidad.
Planificación.
Adaptabilidad.
Recomendaciones.
A razón de esto, existen empresas
dedicadas a ofrecer trabajos temporales (también conocidas como ETT)
a las que puedes recurrir para buscar este tipo de ofertas.
Addeco.
Randstand.
Manpower.
Grupo Norte.
Synergie ETT.
Ananda ETT.
Iman Temporing.
Agio Global.
¿Qué necesitas para trabajar en una ETT?
A diferencia de los trabajos cualificados,
los requisitos para trabajar en una ETT son menores. El más
indispensable es cumplir con la mayoría de edad (18 años). Basta
con inscribirte en la web de la página de trabajo temporal
respectiva, pero hay que señalar que algunos empleos tienen más
demanda de perfiles que otros.
¿Para qué sirven los trabajos temporales en tu currículo?
En este punto hay que saber cuándo
incluir y cuándo no este tipo de trabajos en tu currículo. Si eres
una persona que ha realizado varios empleos temporales, lo mejor es
que escojas aquellos en los que te han dado algún tipo de
reconocimiento o en los que obtuviste un logro. Veamos algunos
ejemplos:
Mayor cantidad de ventas.
Aumento de sueldo.
Disminuir gastos para la empresa.
Puedes lograr escalar incluso en los
trabajos temporales y esto demuestra tu determinación en el trabajo,
sin importar cuál sea. Este tipo de actitud es bien vista por los
reclutadores, así que no dudes de colocar esos logros adquiridos
durante tus empleos temporales.
Ahora bien, si no has tenido un momento relevante en este tipo de
trabajo, quizá aún puedes incluirlo. ¿Se relaciona de alguna forma
con el puesto de trabajo al que te postulas? Si fuiste un asistente
de marketing y ahora buscas empleo como marketero, puede ser tu
oportunidad para brillar.
Cuando no colocar tu trabajo temporal en el CV
Si no obtuviste ningún logro o suceso
relevante o no tiene ningún tipo de relación con el puesto laboral
al que te estás postulando. La razón es bastante simple: no aporta
nada. Así que no da valor a tu currículo y en estos casos es mejor
descartarlos.
¿Cuáles empleos temporales podrías incluir?
Casi cualquier tipo de trabajo temporal
puede ser incluido en tu currículum, así que realmente no importa.
Solo debes asegurarte de que esté relacionado o resalte otras
cualidades de tu perfil laboral profesional. Incluso, si trabajaste
como freelance puedes incluirlo ya que es un empleo temporal de
interés en la actualidad.
¿Y si no me contrataron oficialmente?
Los reclutadores saben que, en ocasiones,
las empresas no realizan contratos porque buscan perfiles para
trabajos y/o proyectos breves, así que, si no te contrataron, no
importa, igualmente puedes incluir esa experiencia o proyecto en el
que participaste en tu CV.
Trabajos temporales mejores pagados en Valencia
En la comunidad de Valencia hay una gran
variedad de ETT, por lo que puedes buscar entre una amplia variedad
de opciones antes de decidirte por una para encontrar tu primer
empleo temporal: EuroFirms, Nortempo, Faster, Grupo Noa’s, Epos
Spain, entre otras.
Ahora bien, es el momento de conocer la oferta y la demanda de
este tipo de empleos. Aunque hay una amplia variedad de ellos, es
recomendable optar por aquellos que, a futuro, le aporten valor a tu
perfil profesional. He aquí una lista de ofertas habituales en
Valencia con sus salarios aproximados según Synergie y Abanti:
Técnico de recursos humanos: 2.300
EUR mensuales.
Asistente de idiomas: 2.000 EUR
mensuales.
Repartidor: 1.400 EUR mensuales +
bonos (varía según la empresa).
Encajador: 340 EUR semanales.
Conductor de trailer: 400 EUR
semanales.
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