Uno de los empleados de Mercadona con una clienta Mercadona,
empresa familiar de supermercados de capital 100% español, incorpora
a su plantilla un total de 7.000 personas de cara a la campaña de
verano, que se inicia en este mes de junio hasta septiembre. Esto
supone contar con 2.000 personas más respecto a las 5.000
contratadas durante el verano de 2016.
La
necesidad de reforzar la plantilla durante estos meses se debe,
principalmente, a que gran parte de sus trabajadores y trabajadoras
disfrutan de sus vacaciones y hay un incremento de clientes con la
llegada de turistas a nuestro país. El objetivo de esta ampliación
es garantizar la excelencia en el servicio que se ofrece a los
“Jefes” (clientes) en las más de 1.600 tiendas repartidas por
toda España.
José
Elías Portalés, Director de Contratación de Recursos Humanos de la
compañía, ha destacado que conseguir este objetivo de calidad
requiere preparación y esfuerzo “para que estos miles de
empleados accedan a la formación específica de sus puestos y
tengamos la seguridad de que estamos satisfaciendo a nuestros
clientes del mismo modo que lo hacemos el resto del año”.
Actualmente, Mercadona cuenta con una plantilla de 79.000 personas,
tras crear el año pasado 4.000 nuevos puestos más, todos con empleo
estable y de calidad que refleja el compromiso de la compañía con
el crecimiento personal y profesional del conjunto de sus
trabajadoras y trabajadores.
Este
compromiso ha permitido, dentro del marco del Convenio Colectivo de
la compañía, alcanzar importantes hitos en 2016, como por ejemplo
que el 98% de la plantilla cobrase una prima por objetivos (300
millones de euros en su conjunto), que 7.536 personas cambiasen de
tramo o categoría laboral (con un incremento salarial del 11%), o
que se garantice, como con las 7.000 personas que se incorporan para
la campaña de verano, que el salario neto mínimo de entrada en
Mercadona sea de 1.122 euros al mes.
Política
de Recursos Humanos reconocida por la ONU
La
política de recursos humanos de Mercadona ha sido reconocida por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de
Naciones Unidas, en su estudio “El Empleo Atípico en el Mundo”.
Para la OIT, la apuesta de Mercadona por el empleo estable y de
calidad, así como el esfuerzo que realiza en formación y el reparto
de beneficios con los trabajadores, son factores responsables del
éxito de su política de Recursos Humanos.
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