Trabajador en una tienda de Mercadona
Mercadona, empresa de supermercados
físicos y de venta online, ha contratado a 9.000 personas para la
campaña de verano de 2019, que se inicia este mes de mayo y dura
hasta finales de septiembre. El objetivo es reforzar durante este
periodo su plantilla para garantizar la excelencia del servicio en
las más de 1.600 tiendas que la compañía tiene repartidas por toda
España, época que coincide con la llegada de turistas y con las
vacaciones del resto del personal.
Estas nuevas plazas se encuentran
repartidas en diferentes puntos de la geografía española, como por
ejemplo en zonas de costa como Andalucía, Murcia, Comunidad
Valenciana, Catalunya, Illes Balears y Canarias, o bien, en zonas de
interior como Castilla y León, Euskadi y Madrid; entre otras.
El Director de Contratación de
Recursos Humanos, José Elías Portalés, ha destacado: “Todos
estos nuevos trabajadores reciben un salario bruto de 1.328 euros/mes
y no se requiere experiencia previa puesto que todos reciben
formación específica adaptada a sus puestos. De esta manera nos
aseguramos estar satisfaciendo a nuestros clientes del mismo modo que
lo hacemos el resto del año”.
Reconocimiento a la política de
RRHH de Mercadona
La política de Recursos Humanos ha
sido destacada un año más en el Estudio Merco Talento 2018 al
repetir en el primer lugar del ranking de su sector y ocupar la sexta
posición en el ranking general. Además, Harvard Business Review
destaca la gestión interna del talento, y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas,
valora el esfuerzo en formación, conciliación y reparto de
beneficios que realiza la compañía. Asimismo, Mercadona firmó a
finales de 2018 con los sindicatos mayoritarios el nuevo Convenio
Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad 2019-2023. El nuevo plan,
más social e igualitario, refuerza el compromiso de la compañía
con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones
laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder
adquisitivo de la plantilla y refuerza las iniciativas de
conciliación de la vida laboral y familiar.
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