Una trabajadora de Mercadona embarazada. // Foto: EPDA.
Una guardería de Mercadona. // Foto: EPDA.
El II Estudio
sobre la Situación de la Conciliación en España, elaborado por el Instituto
Internacional de Ciencias Políticas, destaca a Mercadona por ser una de las
empresas españolas que más apuesta por la conciliación familiar y laboral de
sus trabajadores.
De acuerdo con las
conclusiones de dicho estudio, “las empresas comienzan a tener en cuenta que su
imagen, sus decisiones y comportamientos generan una marca o un estilo a seguir
a nivel social, y eso implica no sólo cumplir la legislación, sino que además
deben de tratar de mejorar la calidad de vida de sus empleados, de la sociedad
y de sus clientes”.
En el caso de
Mercadona, el estudio destaca la compañía porque informa y consigue que los
varones disfruten de derechos como excedencias por cuidado de menores y
paternidad, además promueve la mejora en cuanto a la excedencia por el cuidado
de menores. También pone en relevancia la equidad de los salarios de sus
trabajadores.
Mercadona desde
hace años apuesta por el desarrollo de medidas que impulsen y propicien la
conciliación familiar y laboral de sus trabajadoras y trabajadores. El pasado
mes de enero entró en vigor un nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta
2018 en el que la compañía ha incorporado medidas pioneras, como la ampliación
de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años,
entre otras. Asimismo, presentó su nuevo Plan de Igualdad, con el que sigue
consolidando su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades,
como pone de manifiesto el hecho de que actualmente más de un 40% del personal
directivo de la compañía son mujeres.
Durante los
últimos cinco años, más de 17.500 trabajadoras de Mercadona decidieron ser
madres. En 2013, 3.150 trabajadoras fueron madres y todas ellas optaron por
alargar en 30 días más los cuatro meses de baja maternal establecidos
legalmente, una medida pionera que la compañía implantó ya en el año 2005. Esta
cifra supone el 7% de las trabajadoras de Mercadona y supera en 4 puntos el
porcentaje de mujeres trabajadoras que solicitaron permisos de maternidad en
España, que en 2013 fue del 3%.
La compañía fue
pionera en la implantación de guarderías gratuitas en cuatro bloques logísticos,
donde los trabajadores pueden llevar a sus hijos desde 2001.
Mercadona se
sitúa como la primera empresa del sector de la distribución destacada en el
ranking y la cuarta de España. En el primer estudio publicado por el Instituto
Internacional de Ciencias Políticas en 2013, la compañía fue reconocida por
tener jornadas laborales estables y sin rotación, una baja maternal más larga
que la contemplada por ley, y no abrir en domingos y festivos.
Actualmente Mercadona cuenta con una
plantilla de más de 74.000 trabajadores con empleos estables y de calidad. La empresa de supermercados apuesta por un
modelo de gestión de Recursos Humanos basado en el Liderazgo, empleo estable y
de calidad, salarios por encima del sector, formación continua e igualdad
laboral.
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