Grupo de trabajo en Paterna. FOTO MERCADONA Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.)
y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de
Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de
2019 y tendrán una duración de 5 años.
El
nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de
Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones
laborales, al tiempo que consolida su apuesta
por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base
mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos
propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen
incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento
progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir
mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.
Fuerte compromiso social: más conciliación y estabilidad laboral
Siguiendo
con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera
en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora
importantes medidas de carácter social y
refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la
vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación
del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas
que actualmente recoge la ley; y el cobro
del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los
18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por
cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes
tengan a su cuidado directo un menor de 12 años
que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la
edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial
hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo
desean. Asimismo, el convenio contempla la
posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo
hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos
específicos en estos casos.
Además,
el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas;
incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando
sean 12 horas o más; establecerá la implantación
de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5
horas en tiempos
totales. También recoge para los trabajadores del área logística un
mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su
jornada laboral.
Plan de Igualdad: "A igual responsabilidad, mismo sueldo"
Mercadona
también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de
Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la
igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos
con el anterior Plan, como que en 2017 el
47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de
manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”.
Desde 1993, año en
el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total,
la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre
mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la
promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la
vida familiar y laboral. Tal y como la Comisión de Igualdad creada al
efecto ha constatado durante la vigencia del anterior
Plan.
Observatorio paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia
Las organizaciones sindicales y Mercadona también han
acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar
de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía
a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales
y su distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los
nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que
permitirá al Observatorio trasladar
previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.
Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que
con la firma de este Convenio “se
consigue dar cumplimiento a muchas de las reivindicaciones históricas
de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión
General de Trabajadores. Subidas salariales, reales
y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin
compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de
la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no
retribuidas, mejoras en logística, etc., han ido
sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este
Convenio.
De igual manera hay que valorar
positivamente otros aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo,
que posibilitarán la puesta en práctica, de forma progresiva, de otras
mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribución,
que harán que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de
una distribución de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo
y de descanso, a través de la creación de un Observatorio del que
formaremos parte activa y donde serán objeto de
estudio las reivindicaciones e inquietudes en temas tan importantes
como la distribución de la jornada entre otros.
Los compañeros y compañeras que, de forma
impecable, durante esta negociación han representado a FeSMC-UGT, en un
ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al
nuevo texto, siendo conscientes de que los
convenios son un todo y como tal deben valorarse, y con el pleno
convencimiento de que velarán por el cumplimiento del mismo en aras a
conseguir que las personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas
condiciones laborales y sociales cada vez mejores”.
Por otro lado,
Jose María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO,
valora este convenio como “una herramienta para afrontar los retos que
en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en
Mercadona tienen su efecto, ya que
permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos
proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las
condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se
garantiza el establecer un análisis controlado de
la jornada y la clasificación profesional, señalar la importancia que
tiene la introducción de mejoras en aspectos sociales y salariales,
siendo esta última una de las más importantes en la historia de este
convenio ya que se garantizan subidas reales para
toda la plantilla de Mercadona”.
Según el Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo,
“estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de
5 años, seguimos sentando las bases
de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y
trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía.
Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda,
para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas
y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y
poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe
(cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital”.
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