El
último informe sobre incidentes y delitos de odio en España
presentaba un incremento de más del 36% en delitos relativos a la
orientación sexual e identidad de género, un 70,8% en aquellos
relacionados con la discriminación por sexo y género, y un 15,9%
respecto a personas con diversidad funcional.
Ante
estos datos, el Ayuntamiento de Mislata ha decidido aportar su grano
de arena para luchar contra la discriminación en el ámbito laboral
e incentivar a las empresas a que favorezcan una integración real
entre su personal laboral. La portavoz del gobierno, María Luisa
Martínez Mora, ha explicado hoy que “la lucha contra la
discriminación debe ir abanderada por las instituciones públicas y
en Mislata tenemos un gran compromiso con la igualdad y con la
integración de todos los colectivos”.
En
2015 el Ayuntamiento de Mislata comenzó a incluir diferentes
cláusulas sociales entre las que destacan la contratación de
personas en situación de desempleo por parte de aquellas empresas
que opten a contratos de obras, de esta forma se intenta garantizar
la disminución de la ciudadanía que se encuentra en dicha
situación.
Así,
otra de las medidas incluidas dentro de las cláusulas de
contratación es la contar con personas con diversidad funcional
dentro de la plantilla de las empresas, con el fin de favorecer la
inclusión laboral. En palabras de Martínez Mora, “sabemos las
dificultades que estas personas tienen a la hora de encontrar trabajo
y por ello debemos trasladar a las empresas que cuantos más medios
empleen en la inclusión de estas personas, más fácil tendrán la
obtención de licitaciones”.
Desde
el punto de vista de la igualdad de género entre hombres y mujeres,
el Ayuntamiento también ha incluido cláusulas que favorezcan a
aquellas empresas que posean planes de igualdad dentro de su propia
empresa, “las instituciones públicas debemos poner menos trabas a
las empresas que quieran optar por contratos con este Ayuntamiento,
siempre y cuando estas tengan un objetivo claro en favor de la
igualdad”, explica la portavoz socialista.
El
servicio de contratación ya está trabajando para incluir cláusulas
sociales que contemplen la igualdad en la orientación sexual y de
género, de forma que “garantizaremos que se realicen, por parte de
las empresas, prácticas que vayan dirigidas a la inclusión y a la
no discriminación contra el colectivo LGTBI”, según ha explicado
el concejal de Contratación, Ximo Moreno. En palabras del concejal,
“las cláusulas sociales están para favorecer a las empresas que
luchen por eliminar las discriminaciones que día a día se producen
en el ámbito laboral, bien por la orientación que posean, bien por
su identidad de género. Es a través de estas medidas como podemos
luchar realmente contra la discriminación, los gestos están bien,
pero no nos podemos quedar sólo en gestos”.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia