Novedades laborales en 2026: reformas pendientes y despido en revisión

Imagen de archivo de la firma de un papel./EPDA

El calendario laboral de 2026 arranca cargado de expectativas, pero también de dudas. Tras un 2025 marcado por anuncios que no llegaron a materializarse en el Boletín Oficial del Estado, el nuevo año se presenta como un punto de inflexión para trabajadores y empresas, con reformas clave aún pendientes y un escenario parlamentario que dificulta avances de gran calado. Reducción de jornada, subida del Salario Mínimo Interprofesional, cambios en el despido o nuevas obligaciones en transparencia salarial conforman una agenda ambiciosa que, por ahora, avanza con cautela.

La inestabilidad política y la falta de mayorías sólidas han trasladado a 2026 buena parte de las reformas laborales prometidas. Como advierten distintas voces del sector jurídico, el problema no es tanto la falta de iniciativas como la dificultad real para convertirlas en normas efectivas. Incluso cuando se opta por la vía del real decreto, el trámite parlamentario posterior introduce un factor adicional de incertidumbre.

Jornada, salarios y permisos: las reformas que siguen en el aire

Uno de los ejes centrales del debate laboral sigue siendo la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales y la reforma del registro horario. Aunque el Ministerio de Trabajo mantiene su intención de aprobar estos cambios, su tramitación se ha ido retrasando y, a día de hoy, no existe una fecha clara de entrada en vigor. La apuesta por un registro horario digital y accesible en remoto plantea, además, retos técnicos y jurídicos que aún están siendo evaluados por organismos como la Agencia Española de Protección de Datos.

En paralelo, la subida del Salario Mínimo Interprofesional vuelve a situarse en el centro de la negociación. La propuesta del Gobierno pasa por elevarlo hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, aunque el acuerdo tripartito sigue sin cerrarse. Las discrepancias con la patronal, especialmente en materia de desindexación y absorción de complementos salariales, mantienen la negociación en un punto delicado.

A estas cuestiones se suman la ampliación de permisos retribuidos, la creación de nuevos permisos vinculados a cuidados y el desarrollo del Estatuto del Becario, una norma largamente anunciada que pretende poner coto al uso de prácticas como mano de obra encubierta. Todo ello configura un marco normativo en constante movimiento, que exige a empresas y trabajadores un seguimiento casi permanente de la actualidad legislativa.

Despido, prevención y directivas europeas: el frente más sensible

Más allá de las condiciones de trabajo, 2026 puede ser determinante en materia de despido. España sigue bajo la lupa de los organismos europeos por la insuficiencia de la indemnización por despido improcedente, y el compromiso del Gobierno de reformar este aspecto continúa sobre la mesa, aunque sin consenso social. En este contexto, el asesoramiento especializado cobra especial relevancia, y entre los abogados de despidos en Madrid más destacados se encuentra Javaloyes Legal, un despacho que analiza estos conflictos no solo desde la legalidad estricta del despido, sino desde una visión integral alineada con su enfoque de Bienestar Legal 360º, que atiende también al impacto económico y personal del trabajador.

Junto a ello, la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales avanza para incorporar nuevos riesgos asociados a la digitalización, el teletrabajo, la salud mental y la perspectiva de género. Esta reforma conecta directamente con las exigencias del Marco Estratégico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo y con una mayor presión normativa sobre las empresas.

El retraso en la transposición de directivas europeas, como la de transparencia salarial o la relativa al trabajo en plataformas digitales, añade un elemento más de complejidad. España acumula advertencias y sanciones por incumplimientos previos, lo que refuerza la urgencia de adaptar el marco legal interno antes de que finalicen los plazos comunitarios.

En este escenario cambiante, tanto trabajadores como empresas recurren cada vez más a abogados en Madrid con experiencia en derecho laboral para interpretar un marco normativo en constante evolución. 2026 se perfila así como un año decisivo, no solo por las reformas que puedan aprobarse, sino por la capacidad real del sistema para ofrecer seguridad jurídica en un contexto de cambios continuos y elevada incertidumbre.