Amparo Valero Ruiz /EPDA Tras varios años solicitando la necesidad de una nueva regulación y actualización de los permisos y licencias de los docentes no universitarios, llega el Decreto 234/2022, de 30 de diciembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal docente no universitario funcional dependiente de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte: permisos y licencias.
Desde CSIF se han hecho importantes aportaciones en relación a este tema para que las mismas fueran contempladas en el nuevo decreto tan esperado, aportaciones referidas a situaciones que no tenían una regulación concreta o que, si la tenían, no daba respuesta a la necesidad real de esa circunstancia. En estas propuestas siempre hemos mantenido la finalidad clara de conseguir mejoras para todos los docentes públicos de la Comunidad Valenciana reivindicando que, todas las posibles realidades, quedasen reguladas y contempladas en la medida de lo posible, en la nueva redacción del decreto de permisos y licencias.
Haremos un análisis comparativo de algunas de las aportaciones realizadas por CSIF y como han quedado reguladas en la nueva normativa:
• Desde CSIF se solicitó que el permiso por matrimonio de 15 días pudiera disfrutarse dentro del periodo de los 12 meses siguientes a la fecha de celebración del matrimonio. Es un plazo que se ha logrado modificar.
• En relación al permiso de hospitalización por enfermedad grave de un familiar (fundamentalmente cuando se trataba de un menor a cargo): desde CSIF se solicitó en el momento de la negociación que se diera la opción al docente a ampliarlo por el tiempo que durara la hospitalización del familiar enfermo. Con la nueva regulación, la administración, lejos de atender a las aportaciones realizadas, ha rebajado los días de permiso por este concepto, pasando de 4 días en caso de hospitalización de familiares de primer grado a 3 días, y en el caso de hospitalización de familiares de segundo grado también aminora los días, pasando de 3 días que había antes a 2 días que es lo que tienen ahora.
• En cuanto al permiso por estado de gestación, pedimos que las funcionarias pudieran disfrutar de un permiso retribuido a partir del primerdía de la semana 35 de embarazo hasta la fecha de parto. Con la nueva regulación se ha establecido en 37 semanas.
• Del mismo modo, en relación al permiso de maternidad se solicitó su ampliación de 16 a 20 semanas y que estas semanas, siempre que no fueran las obligatorias de descanso, pudieran ser cedidas entre los progenitores.
Esta última petición se hizo extensible al permiso de paternidad, para que pudieran disponer de sus 10 semanas no obligatorias para cederlas si, voluntariamente lo manifestaban, a la madre. Este permiso con la nueva redacción se ha quedado en 16 semanas tanto para la madre como para el padre y las semanas no obligatorias siguen sin poder cederse entre progenitores.
• Un permiso por el que también se hizo mucho hincapié desde CSIF fue el de las madres solteras, para que además de poder disfrutar de su permiso de maternidad de 16 semanas se le pudiera ampliar, el mismo, en las 10 semanas no obligatorias que corresponderían al otro progenitor en beneficio del menor.
• Otra de las aportaciones realizadas por CSIF fue la referente a la hospitalización del neonato a continuación del parto, en este apartado desde CSIF se propuso que no se limitara, exclusivamente el ingreso, a que fuera a continuación del parto si no que cualquier hospitalización del menor durante la duración del permiso de maternidad/paternidad pudiera ser recuperable. Es decir, cualquier ingreso durante esas 16 semanas podría ampliar el permiso de maternidad o paternidad.
• En cuanto al permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se pidió por parte de CSIF que se ampliara el mismo para incluir como justificadas por este motivo la asistencia a gestiones en sucursal bancaria o notaria justificadas y acreditadas como firma de hipotecas, lecturas de testamento…
• Desde CSIF se solicitó incluir un nuevo apartado en el permiso de deber inexcusable para hacerlo extensible a los docentes que se encuentren federados/as y deban asistir, previa convocatoria oficial, a torneos, partidos, competiciones oficiales al respecto. Tristemente tampoco lo han incluido en el nuevo articulado.
• Se propuso que tras lalactancia pudiera disfrutarse de la licencia por interés particularo excedencia por cuidado de hijo, con la finalidad de favorecer la conciliación familiar sin por ello reclamar el ingreso recibido en concepto de nómina durante el mes de lactancia.
• En relación a esta misma licencia se solicitó que pudiera ser disfrutada con una carencia menor (se ha rebajado a 10 días de 15) y una duración más amplia (máximo 24 meses en lugar de 9).
• De las reducciones de jornada, muy habituales en el sector de educación, se pidió por parte de CSIF, varias modalidades de disfrute, que coincidieran con el curso escolar y así, poder iniciarla a 1 de septiembre y finalizar a 30 de junio. Si se cogen por trimestres que el último trimestre sea de 3 meses y no de 5, como su nombre indica y por tanto pueda finalizarse el 30 de junio y no el 31 de agosto. Y una última opción que sería poder solicitar reducción de jornada por interés particular.
• En cuanto a las licencias retribuidas, como sindicato propusimos ampliar a 10 días lectivos esta licencia, que se ha seguido quedando en 6 días.
• Solicitud de días de asuntos particulares, 5 días en periodo lectivo durante el curso escolar para atender asuntos de índole personal o familiar sin necesidad de justificarlos.
• Permiso parcialmente retribuido, es decir, se solicitó por parte de CSIF incluir en el articulado de este decreto, un nuevo permiso parcialmente retribuido en un periodo de 5 cursos escolares consecutivos en los que durante los cuatro primeros cursos el beneficiario presta los servicios a jornada completa y en el quinto disfruta del permiso, como esta en otras comunidades autónomas.
• Para finalizar, entre otras aportaciones, también se propuso aplicar la hora de conciliación familiar por hijo menor de 3 años como ya disfrutan otros sectores funcionariales.
Estas son algunas de las propuestas trasladadas desde CSIF a la Administración para mejorar los permisos y licencias de los docentes de la Comunidad Valenciana, tristemente el nuevo decreto ha salido publicado y han sido pocas las consideraciones que han tenido en cuenta para su elaboración y redacción. Lamentamos que esta nueva normativa no contemple, al menos, algunas de las propuestas o aportaciones planteadas desde nuestro sindicato puesto que permitirían un mayor grado de conciliación familiar y laboral.
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