La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL) y las centrales sindicales CCOO PV y
UGT-PV han firmado hoy el acuerdo
definitivo que da luz verde al Convenio Colectivo Provincial para la Industria, la
Tecnología y los Servicios del Metal de Valencia.
Culmina
así un proceso de negociación que afecta a cerca de 65.000 trabajadores, y que
ha requerido de 15 meses para que sindicatos y patronal alcancen un consenso
que urgía para salvaguardar la paz social de un sector clave para la economía valenciana.
Según
apuntan los portavoces de la Mesa Negociadora se ha sellado un convenio que,
ante la actual coyuntura y por encima de tradicionales desavenencias, prioriza
el mantenimiento de puestos de trabajo y la continuidad de las empresas
metalmecánicas. Asimismo, se ajusta a un nuevo modelo productivo, que exige respuestas
realistas a las necesidades del aquí y del ahora de trabajadores y empresarios.
Señalan
también que los esfuerzos se han centrado en acercar posturas que permitan mantener
vigente el convenio más importante de la Comunitat Valenciana. Y “pone de relieve nuestra responsabilidad y autonomía como agentes sociales para
adoptar decisiones con sentido común y de alcance socioeconómico”.
En
este sentido, FEMEVAL, CCOO PV y UGT-PV instan al resto de sectores de la
Comunitat, con convenios pendientes de negociación, a que lleguen a un acuerdo
antes de que se agote el plazo límite del 8 de julio que establece la Reforma
Laboral para su desaparición. De no ser así, supondrá una pérdida histórica de
la capacidad de diálogo social.
Con un periodo de vigencia
de 2012 a
2014, y su ultractividad a partir del 1 enero de 2015. El
convenio introduce, entre otras, medidas de flexibilidad interna, contempla
asimismo un incremento salarial del 1,1% para cada año y como parámetros
valorables la flexibilidad, polivalencia, capacidad de iniciativa,
responsabilidad o trabajo en equipo. Por otro lado, se ha revisado el plus de distancia, y el plus de
penosidad, peligrosidad o toxicidad si desaparecen las condiciones o los
efectos nocivos por la mejora de instalaciones o procedimientos o por la
utilización de medios de protección personal.
Por otra parte y para aquellas cuestiones no
negociadas en el Convenio, consolida la vigencia del mismo a su finalización.
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