Firma Convenio./PDA
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Torrevieja Salud y los representantes de los trabajadores y trabajadoras
-CEMS, UGT, SI-CV, CCOO Y USAE, excepto SASTE- han firmado por mayoría el
tercer Convenio Colectivo para todos los empleados y empleadas del Departamento
de Salud de Torrevieja, gestionado por Ribera Salud, aplicándose desde el
momento de su publicación en el BOP y hasta el 31 de diciembre de 2021.
Este Convenio, que recoge acuerdos sin precedentes, aporta mayor seguridad jurídica y estabilidad en un
momento de incertidumbre como el actual; así, la empresa se compromete, entre
otras cuestiones, a incrementar el índice de personal indefinido del 88% al 93%.
Entre las medidas recogidas, destaca el incremento salarial anual de sus profesionales de manera progresiva
del 1 al 3% del salario base, si no
mediara denuncia. Además, este tercer convenio incrementa los días de Libre Disposición que disfrutarán a lo largo
del año, que pasan de cinco a seis, más el día
de su cumpleaños.
Como medidas estrella el Convenio recoge, por un
lado, los incentivos variables para todas
las categorías profesionales, así como la inclusión de un 5º Grado de Carrera y Desarrollo
Profesional por el que los profesionales que lo alcancen disfrutarán de un plan de ahorro para su jubilación a cargo
de la empresa.
La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la
Organización, ya que Ribera Salud confía en las personas y en el compromiso de
los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación
entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la
Carrera y el Desarrollo Profesional.
Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la
aprobación del Convenio Colectivo refuerza las bases sobre las que se sustenta
un proyecto profesional altamente competitivo. Según la Dra. Eva Baró,
directora gerente del Departamento de Salud de Torrevieja, “nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo
en el que se vuelve a demostrar la apuesta decidida por el bienestar de
nuestros profesionales, por la atracción, fidelización y desarrollo del talento
y el reconocimiento de los profesionales por su compromiso con los ciudadanos
de Torrevieja y la Vega Baja”.
Se ratifica el mantenimiento del fomento de la
protección de las víctimas de violencia de género y prevención del acoso por
razón de sexo estableciendo las condiciones de trabajo especiales para
garantizar la mayor indemnidad de las víctimas en el centro de trabajo.
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y
familiar se aglutinan todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones
de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de
aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen
relación con las políticas de conciliación e igualdad.
Así, la Dirección de Gestión de Personas se ha
mostrado muy satisfecha con la excelente voluntad y buena predisposición de
todos los profesionales y sus representantes para alcanzar un acuerdo
satisfactorio para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud.
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