El Pleno del Ayuntamiento de
Sagunto aprobó por unanimidad en la sesión celebrada ayer martes,
27 de febrero, una declaración institucional por la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres a propuesta de la delegación
de Igualdad, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Entre los acuerdos se encuentra conmemorar el 8 de Marzo promoviendo
actuaciones desde todas las áreas municipales dirigidas a reforzar
el principio de igualdad entre mujeres y hombres, entre otros.
La moción contempla instar a
aplicar de inmediato las medidas que forman el pacto de Estado para
la lucha contra la Violencia de Género o promover campañas de
información y sensibilización permanentes y accesibles a toda la
población en materia de igualdad, especialmente a la juventud. Otro
aspecto destacable de la moción es la de facilitar el desarrollo del
Reglamento Interno para la Transversalidad de Género aprobado por el
Pleno Municipal en 2014.
La iniciativa aprobada
contempla instar al Gobierno Central que inicie los trámites para
aprobar una ley de equiparación efectiva salarial entre mujeres y
hombres, así como instar a los partidos políticos con
representación parlamentaria a que agilicen los trámites de
aprobación de la ley; que destine recursos en inspección del
trabajo y seguridad social para detectar y sancionar discriminaciones
directas e indirectas salariales por razón de sexo, y que equipare
los permisos de paternidad y maternidad.
Con esta moción, el
Ayuntamiento se compromete también a aumentar el presupuesto de
servicios y programas destinados a la prevención de la violencia de
género y al fomento de la igualdad, así como trasladar los acuerdos
y compromisos a las instituciones correspondientes.
Además, se aprobó dar
cobertura legal al paro institucional de mujeres el próximo jueves,
8 de marzo, impulsado por numerosas organizaciones del movimiento
feminista en todo el mundo, y, por tanto, el Ayuntamiento facilitará
todas las medidas necesarias para garantizar el ejercicio del derecho
fundamental de huelga.
DECLARACIÓN
INSTITUCIONAL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES 2018
El artículo 14 de la
Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la
no-discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2
consagra la obligación de los poderes públicos de promover las
condiciones para que la igualdad sea real y efectiva.
La igualdad entre mujeres y
hombres es un principio jurídico universal reconocido en varios
textos internacionales sobre derechos humanos, entre los cuales
destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de
Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en
1983.
La igualdad es, así mismo, un
principio fundamental en la Unión Europea. Esta igualdad entre
mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades son un
objetivo que tiene que integrarse en todas las políticas y acciones
de la Unión y de sus estados miembros.
Ante la inaceptable violencia
machista que sólo en España ha supuesto el asesinato de más de
1.000 mujeres en apenas 14 años, se suman las consecuencias infames
que en pleno siglo XXI tiene la desigualdad entre mujeres y hombres
en todo el mundo.
Esta desigualdad se manifiesta
a diario en múltiples ámbitos pero, sin duda, en el campo laboral
es donde se presentan de una forma más evidente: la brecha salarial
entre géneros es del 20% a favor de los hombres; las mujeres siguen
asumiendo en todo el mundo una carga desproporcionada de trabajo no
remunerado; los permisos de maternidad y paternidad que posibilitan
el reparto de responsabilidades en el cuidado de hijas e hijos entre
ambos progenitores son nulos o escasos; las mujeres representan un
63% de la actividad laboral mundial de quienes trabajan y perciben
ingresos al margen de disposiciones legales formales, incluidas las
de control tributario estatal; las mujeres migrantes se ven sometidas
a condiciones laborales más precarias que los hombres migrantes
viéndose expuestas a jornadas de trabajo más largas y a un acceso a
la protección social inexistente o muy limitado; la violencia contra
las mujeres en el espacio laboral es una realidad inadmisible: sólo
en la Unión Europea el 32% del 55% de las mujeres que aseguran
haber experimentado acoso sexual, lo han sufrido en su lugar de
trabajo; las mujeres representan el 65% de la población
mundial que habiendo alcanzado las edades previstas por las leyes
para recibir una pensión de jubilación no la reciben. Todo esto por
mencionar solo algunos datos que constatan la preocupante situación
de las mujeres en el campo laboral a nivel mundial.
Ante ello, acabar con la
discriminación entre mujeres y hombres resulta, no sólo un deber
ético, sino un inaplazable compromiso histórico en el que todas las
instituciones del Estado tienen que participar activamente.
El próximo 8 de Marzo se
celebra el Día Internacional de las Mujeres y este día es cada vez
más una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos,
exigir cambios y celebrar los actos de valor de mujeres comunes que
han ejercido una función extraordinaria en la historia, reclamando
derechos básicos como el acceso a la educación, la cultura, el
trabajo o la política.
Es necesario acabar con las
muchas discriminaciones a que las mujeres están sometidas, laboral,
salarial, techo de cristal, falta de representatividad y de
referentes femeninos, falta de corresponsabilidad familiar o
asignación de estereotipos por cuestiones de género.
Como hemos mencionado
anteriormente, los poderes públicos tienen la obligación de adoptar
medidas de acción positiva para hacer real la igualdad económica,
social y cultural, para conseguir una sociedad más democrática, más
justa, solidaria e igualitaria.
La Administración local se
constituye como el agente dinamizador más apropiado para promover
una sociedad verdaderamente igualitaria, promoviendo acciones
concretas dirigidas a la prevención de conductas discriminatorias y
a la previsión de políticas activas de igualdad sobre los diversos
ámbitos sociales y culturales.
Es necesario un esfuerzo
colectivo, por lo cual los ayuntamientos tienen que fomentar la
movilización y sensibilización de la sociedad en general a través
de la concienciación de la ciudadanía.
Por todos estos motivos, el
Ayuntamiento de Sagunto se compromete a:
PRIMERO: Conmemorar el 8 de
Marzo como Día Internacional de las Mujeres, promoviendo actuaciones
desde todas las áreas municipales dirigidas a reforzar el
principio de igualdad entre mujeres y hombres.
SEGUNDO: Instar a la
aplicación inmediata y al seguimiento de las medidas que forman el
Pacto de Estado para la lucha contra la Violencia de Género
TERCERO: Promover campañas de
información y sensibilización permanentes y accesibles a toda la
población en materia de igualdad.
CUARTO: Impulsar campañas de
sensibilización dirigidas a la gente joven
QUINTO: Facilitar el
desarrollo del Reglamento Interno para la Transversalidad de Género
aprobado por el Pleno Municipal en 2014 ( BOP núm. 61, 31 de
marzo de 2015).
SEXTO: Aumentar el presupuesto
de servicios y programas destinados a la prevención de la violencia
de género y al fomento de la igualdad.
SÉPTIMO: Ante el anuncio de
los sindicatos de dar cobertura legal el próximo 8 de Marzo al paro
internacional de mujeres impulsado por numerosas organizaciones del
movimiento feminista en todo el mundo, esta administración se
compromete a facilitar todas las medidas necesarias para garantizar
el ejercicio del derecho fundamental de huelga previsto en nuestra
Constitución y en nuestra ley, a todas aquellas personas
comprometidas con acabar con la discriminación social, legal,
política, moral y verbal contra las mujeres del mundo.
OCTAVO: Pedir al Gobierno
Estatal que inicie los trámites para aprobar una ley de equiparación
efectiva salarial entre hombres y mujeres.
NOVENO: Instar a los partidos
políticos con representación al Congreso de los Diputados a
presentar propuestas y que agilicen los procesos para aprobar la ley.
DÉCIMO: Instar al Gobierno
Estatal a destinar recursos en inspección del trabajo y seguridad
social para detectar y sancionar discriminaciones directas e
indirectos salariales por razón de sexo.
UNDÉCIMO: Instar al Gobierno
Estatal a equiparar los permisos de paternidad y maternidad y,
además, hacer que sean intransferibles y cien por cien remunerados,
con el calendario de implementación respectivo.
DUODÉCIMO: Dar traslado de
los presentes acuerdos al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, a las portavocías de los diferentes grupos parlamentarios
del Congreso, a la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, a
las portavocías de los grupos parlamentarios de las Cortes, así
como se publicite por las vías habituales y se comunique al tejido
asociativo de Sagunto.
DÉCIMOTERCERO: En la medida
de las respectivas competencias, integrar de forma activa y
transversal el principio de Igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres, en el desarrollo de todas su acciones y
decisiones, especialmente en los siguientes ámbitos: acceso y
promoción en el empleo; erradicación de la violencia de género;
educación; pensiones; salud; deporte; representación política y
social; investigación; desarrollo e innovación; sociedad de la
información; cultura; política exterior; cooperación al desarrollo
y en el medio rural.
DECIMOCUARTO: Trasladar este
compromiso al Gobierno Estatal, al Gobierno de la Comunidad Autónoma,
Diputación Provincial y al propio Ayuntamiento”.
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