Se inician las negociaciones en Pilkington Automotive ante el anuncio de ERTE de la empresa

Este miércoles 6 de febrero se ha constituido la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo en PILKINGTON AUTOMOTIVE ESPAÑA, S.A., compuesta por cuatro representantes de la empresa y cuatro de la parte social (dos de CCOO, uno de UGT y uno de CGT) y cuya finalización está prevista para el próximo 21 de febrero

La propuesta de la empresa, consistente en un ERTE desde el 25 de febrero de 2019 hasta el 31 de marzo de 2020 (contempla 190 días de suspensión, distribuidos entre la práctica totalidad de la plantilla, en diferentes turnos y periodos) se basa en causas productivas y organizativas, originadas por una disminución en las ventas, unas constatadas y el resto como previsión.

Con el fin de informar de la medida propuesta por la empresa, su alcance y consecuencias, FICA UGT PV ha realizado asambleas entre las afiliadas y afiliados a la organización, a los cuales les ha trasladado que para UGT las medidas presentadas por la empresa son excesivas, con un periodo temporal muy amplio, tras el cual la empresa no asegura nada. Este será uno de los criterios que se tendrá en cuenta por parte del sindicato en las futuras negociaciones, en las que se exigirá las máximas garantías para las trabajadoras y trabajadores, reducir los periodos máximos fijados por la empresa de desempleo y las máximas coberturas económicas y sociales.

Desde FICA-UGT-PV aseguran que no se producirán avances en las negociaciones sin que haya un compromiso real y efectivo por parte de la empresa en cuanto a garantizar el empleo existente y la estabilidad del mismo, así como la aplicación de las jubilaciones parciales con contrato de relevo, plasmado en el RD Ley 20/2018 de 7 de diciembre. Asimismo, se propondrá un plan de viabilidad futura que garantice las inversiones necesarias para la modernización de la planta de Sagunto y el mantenimiento del empleo. Los acuerdos que se puedan alcanzar en este sentido serán determinantes para que se alcance un acuerdo con UGT ya que sin garantías de mantenimiento del empleo no se va a entregar un cheque en blanco a la empresa.