Dos agentes de la Policía Local de Sagunt. El
Boletín Oficial de la Provincia de Valencia ha publicado las bases
reguladoras de las convocatorias de las pruebas selectivas para la
cobertura en propiedad de diferentes puestos dentro del cuerpo de
Policía Local que la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Sagunt
aprobó el pasado junio. En total se ofertan 36 plazas en propiedad,
28
de agentes, 5
de oficiales, 1
de intendente y 1
de comisario.
Para
las plazas de agente de Policía Local, el procedimiento selectivo
será el de oposición para el turno libre, para el que se ofertan 18
plazas, y concurso para el de movilidad, para el que se ofertan 10
plazas, siendo que si no se cubren estas últimas se incrementarán
las de turno libre. Además, el 30% de las plazas ofertadas se
reservará para su cobertura por mujeres, como marca la ley.
Por
otro lado, las plazas de oficiales se convocarán por
concurso-oposición de promoción interna ordinaria, para el que se
ofertan 3 plazas, o interadministrativa con movilidad, 1 plaza, y
concurso para el de movilidad, para el que se oferta 1 plaza. Estas
dos últimas, de no ser cubiertas, pasarán al turno de promoción
interna ordinaria. Al número total de plazas ofertadas de estas
convocatorias podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta
que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de estas en la
correspondiente oferta de empleo público.
Por
último, el procedimiento para cubrir el puesto de intendente y de
comisario será el de concurso-oposición de promoción interna
ordinaria.
El
alcalde de Sagunt, Darío Moreno, ha declarado que «cuando llegamos
al Gobierno dijimos que una de nuestras líneas principales de
actuación iba a ser, precisamente, la convivencia ciudadana y
asegurarnos de que nuestra ciudad fuese lo más agradable posible y,
en ese sentido, la Policía Local juega un papel esencial que,
además, se ha visto reforzado con todas las tareas que han tenido
que asumir debido a la crisis del coronavirus que estamos viviendo».
Igualmente ha afirmado que un cuerpo importantísimo cómo es la
Policía Local «tiene que estar bien dotado de recursos, de medios
y, por supuesto, tiene que tener el tamaño de plantilla adecuado y
en esa línea va el anuncio que sale hoy publicado y en esa línea
vamos a continuar trabajando porque consideramos que es esencial para
el buen funcionamiento de la ciudad y para que Sagunt sea una ciudad
amable y agradable para todos y todas».
Las
personas interesadas en presentarse a estas convocatorias deberán
solicitarlo mediante instancia en el plazo de 20 días hábiles a
partir del día siguiente a la publicación en el BOE y en la que se
manifestará de forma expresa que se comprometen a prestar el
preceptivo juramento o promesa y que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en las bases, publicadas
hoy en el BOPV, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso
de ser seleccionados. En la instancia se adjuntará, también, el
justificante del pago de los derechos de examen que se podrá obtener
una vez realizado el pago a través de las Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Sagunto. En el caso de las
plazas de intendente y de comisario, a la instancia se acompañarán
los méritos exigidos cotejados que pretenda hacer valer la persona
interesada en la fase de concurso en sobre cerrado.
Una
vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se
publicarán los diferentes listados con las personas aspirantes
admitidas y excluidas y se abrirá un nuevo plazo para formular
reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la
exclusión.
El
sistema selectivo para los agentes constará, en el turno de
movilidad, de una prueba obligatoria y eliminatoria de psicotécnica,
aptitudinal y de personalidad, un reconocimiento médico obligado y
eliminatorio, el concurso de méritos presentados en la solicitud y
finalmente una entrevista personal obligatoria pero no eliminatoria.
En el turno libre el proceso consta de la fase de oposición con
diferentes pruebas físicas y psicotécnicas y ejercicios prácticos,
así como un reconocimiento médico o la medición de altura que será
de carácter obligatoria y eliminatoria y una entrevista obligatoria
pero no eliminatoria.
En
el caso de la convocatoria de oficiales, el sistema selectivo del
turno de movilidad constará de diferentes fases como pruebas
obligatorias y eliminatorias psicotécnicas, de aptitud y de
personalidad, un reconocimiento médico, obligatorio y eliminatorio,
un concurso de méritos y una entrevista personal, obligatoria pero
no eliminatoria. Para el turno de promoción interna el proceso
constará, necesariamente, de la fase de oposición, con un
cuestionario, unas pruebas psicotécnicas y de aptitud, un ejercicio
práctico, un reconocimiento médico, todos obligatorios y
eliminatorios, así como un ejercicio sobre conocimientos de
valenciano, una entrevista personal y un ejercicio sobre temas
locales y otro en el que desarrollará un tema de actualidad y
conocimientos generales relacionados con los epígrafes de los
temarios establecidos para cada categoría, obligatorios pero no
eliminatorios; y de la fase de concurso.
En
cuanto a la convocatoria de intendente y de comisario, el proceso
selectivo será el mismo y constará de una fase de oposición con un
ejercicio tipo test, obligatorio y eliminatorio, un ejercicio
práctico, un ejercicio de conocimientos de valenciano y una
entrevista personal; así como una fase de concurso en la que se
valorarán los méritos aportados en la solicitud.
Las
bases completas de todas las convocatorias pueden consultarse en el
BOPV del martes 1
de septiembre de 2020.
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