La UGT-PV ha
realizado hoy una jornada sobre “El impacto de las reformas legales y de los
presupuestos públicos en el acceso de trabajadoras y trabajadores a la
formación profesional para el empleo en la Comunidad Valenciana”
en el que, además de repasar dichos cambios, se han desmontado mitos y tópicos
que, en los últimos tiempos, se han generado alrededor de la formación.
Elvira Ródenas Sancho, secretaria de
empleo y formación de la UGT-PV, clausuró el seminario señalando que, aunque en
casi todos los foros se habla de la importancia de la formación a lo largo de
toda la vida, es muy difícil llevarlo a la práctica con los recortes
presupuestarios y las políticas regresivas que los distintos gobiernos del
Partido Popular están aplicando.
Se habla de formación, acreditación
y cualificación, en términos abstractos, pero la realidad nos dice que el
dinero generado por los pagos a la Seguridad Social de trabajadores y trabajadoras
no se invierte en formación. Es más, parte del dinero que llega a la autonomía
desde la Unión Europea
para estos menesteres se tiene que devolver porque no se gestiona bien, entre
otras cuestiones, por un problema de liquidez. Además, hemos de tener en
cuenta, los descensos en los presupuestos estatales para la formación, por lo
que, por ejemplo, la formación intersectorial no se implementa como debiera.
Respecto a los tópicos y mitos
instalados en la opinión pública sobre la gestión de la formación por parte de
las organizaciones sindicales, Ródenas indicó que la gestión privada es
mayoritaria, mientras que la formación impartida por patronal y sindicatos es
minoritaria. Por ejemplo, de los diez millones de euros destinados a la
formación intersectorial la UGT solamente gestiona uno. Por otra parte, mostró
su rechazo al hecho de que le llamen subvenciones, cuando estamos hablando de
encomiendas de gestión, con vigilancia y control. Por ello, consideró que
estamos ante un ataque ideológico, donde están en juego los derechos de
representación y participación de los trabajadores y trabajadoras que los
sindicatos gestionan y el derecho a la formación a la acreditación de la
experiencia laboral, tal y como lo dice la ley, que en la Comunidad Valenciana
está escasamente desarrollada, lo que impide a los trabajadores y trabajadoras
tener una titulación que mejore sus posibilidades de encontrar empleo.
Anteriormente, diversos expertos en
la formación explicaron a los cuadros sindicales el marco europeo de las
cualificaciones, el reconocimiento de las cualificaciones y las competencias
profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral y el acceso de las
trabajadoras y los trabajadores a la
formación profesional para el empleo en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
A lo largo de tres ponencias, se
explicó la normativa, la metodología y la terminología de la formación, la
cualificación, así como los procesos que hacen posible el reconocimiento de las
competencias profesionales en nuestro país, unos conocimientos con un dinamismo
y complejidad creciente, que exige conocimientos específicos y respuestas que, desde
la acción sindical de la UGT-PV, se están llevando a cabo.
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