Con
motivo del Dia Internacional contra la LGTBIfobia el próximo 17 de
mayo, UGT PV denuncia que en 2018 en la Comunitat Valenciana se
registraron 91 incidentes y delitos de odio por motivo de orientación
sexual y/o expresión e identidad de género según el Observatorio
Valenciano contra LGTBIfobia.
Durante
estos cuatro últimos años de Govern del Botànic las personas LGTBI
en la Comunitat Valenciana han experimentado avances en el ámbito
autonómico con la aprobación de diferentes leyes como son la ley de
igualdad de las personas LGTBI, o la ley integral del reconocimiento
del derecho a la identidad y a la expresión de género en la
Comunitat Valenciana y su desarrollo normativo, así como la
Estrategia Valenciana Para la Igualdad De Trato, la No Discriminación
y la Prevención de los Delitos de Odio 2019-2024.
Estos
instrumentos legislativos han permitido combatir la discriminación
contra las personas LGTBI, pero es necesario su desarrollo normativo
si se quiere eliminar cualquier tipo de discriminación en nuestra
sociedad.
Es
por ello que UGT PV reivindica la puesta en marcha del Consejo
Valenciano LGTBI que aprobará y velará por el desarrollo y
seguimiento de la Estrategia valenciana para la igualdad LGTBI,
además de elaborar un informe anual
sobre la situación del colectivo LGTBI con el objetivo de evaluar
las políticas previstas e implementadas en dicha estrategia.
También, y tal y como recoge la ley de igualdad de las personas
LGTBI, es urgente poner en marcha por parte de la administración
local la creación de grupos especializados en la prevención de los
delitos de odio, a través de la formación de los cuerpos de
seguridad y emergencias, obligatorios en municipios de más de 50.000
habitantes.
Asimismo,
en el ámbito laboral se siguen perpetuando prácticas que
discriminan a las personas por su orientación sexual y/o identidad
de género. Cabe destacar la referencia de la ley de igualdad LGTBI a
los sindicatos por su importante papel, especialmente a través de la
negociación colectiva, impulsando en los convenios colectivos
cláusulas de promoción, prevención, eliminación y corrección de
toda forma de discriminación por causa de orientación sexual,
identidad de género, expresión de género, desarrollo sexual o
grupo familiar, así como de procedimientos para dar cauce a las
denuncias por acoso. Medidas como los protocolos de acoso por razón
de orientación sexual e identidad y/o expresión de género son un
medio eficaz para contribuir a garantizar el derecho de las personas
a disfrutar de ambientes de trabajo inclusivos y exentos de cualquier
discriminación.
Todo
ello pone de manifiesto la necesidad de seguir avanzando hacia la
igualdad real para las personas LGTBI, a través de políticas
integradoras, inclusivas, elaboradas desde el respeto a la
diversidad. UGT PV insta a la ciudadanía a que, en las próximas
elecciones del 26 de mayo, expresen con su voto un NO rotundo a todos
aquellos partidos políticos que difunden mensajes de odio y, que por
el contrario, construyan una mayoría progresista que afiance los
valores democráticos y de igualdad.
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