Planta de Arcelor. / Archivo EPDA
Planta de Arcelor. / Archivo EPDA Este viernes, 20 de octubre, el sindicato UGT se ha reunido en el País Vasco con representantes de la empresa Arcelor para discutir y recibir respuestas sobre las propuestas de redacción presentadas. Durante la reunión, que también afecta a la planta de Sagunt, se trataron varios puntos clave que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores.
Uno de los puntos destacados en la reunión fue la propuesta de UGT en relación con la antigüedad de los empleados. Según esta propuesta, se calcularía el importe inicial asignado a cada trabajador dividiendo su retribución actual en este concepto por sus años de antigüedad, consolidando así dicha retribución y estableciendo un módulo de trienios.
Otro punto importante de discusión fue el seguro colectivo, donde UGT planteó la necesidad de incluir una referencia a la solución acordada en convenios colectivos locales anteriores. La intención es garantizar un reparto igualitario y una mejora en la cobertura para todo el personal que haya ingresado a partir del 1 de enero de 2000, evitando sustituciones individuales de asegurados.
En el tema de permisos retribuidos, UGT expresó su desacuerdo con las interpretaciones locales vigentes por parte de la empresa en cuanto a su aplicación, ya que considera que estas interpretaciones restringen la regulación local actual.
Finalmente, se hizo referencia a las propuestas anteriores de UGT en relación con el trabajo a distancia y teletrabajo, recordando la importancia de abordar este tema de manera adecuada en el Acuerdo Marco.
Todas estas propuestas serán presentadas por UGT en la próxima reunión de la Comisión Negociadora del VIII Acuerdo Marco, cuya convocatoria ha sido solicitada. Además, UGT FICA ha solicitado con urgencia la convocatoria de la Mesa de Empleo dentro del mes en curso. El objetivo de esta mesa será abordar la salida del personal nacido en el año 1962 y discutir el tratamiento de las personas que mantienen o han mantenido relaciones laborales temporales, considerando las necesidades futuras de la plantilla.
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