Mucho
se han analizado las dificultades laborales que atraviesan los
desempleados una vez cumplen los 45 años. En primer lugar porque, en
un mercado altamente competitivo, las empresas tienen tendencia a
decantarse por los más jóvenes, a los que asocian con más
formación, flexibilidad y rentabilidad. Y, en segundo lugar, porque
muchos desempleados senior provienen
de sectores que ya no generan oportunidades profesionales, por lo que
tienen que reciclarse para volver a ser “empleables”, así como
actualizar sus técnicas de búsqueda de empleo, en un mercado que
evoluciona a pasos agigantados.
Sin
embargo, es a partir de los 55 años cuando las oportunidades
profesionales caen estrepitosamente. Según Francisco Mesonero,
director general de la Fundación Adecco: “quedarse sin empleo a
las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones
mayúsculas. Muchos desempleados mayores de 55 años pierden su
trabajo con una pequeña indemnización que no les cubre hasta la
edad de jubilación, lo que les exige buscar un empleo que,
en muchas ocasiones, nunca llega. En estos casos, el paro puede
convertirse en una situación crónica y se incrementa notablemente
el riesgo de exclusión social”.
A
día de hoy, el Servicio Público de Empleo Estatal ofrece una
prestación especial de 426 euros al mes para los mayores de 55 años
hasta la edad de jubilación, pero no todos cumplen los requisitos
para acogerse a ella o, haciéndolo, la cuantía no es suficiente
para sufragar sus gastos fijos (hipoteca, responsabilidades
familiares, etc).
Consciente
de ello, la Fundación Adecco ha realizado una encuesta a 1.500
desempleados mayores de 55 años, de los cuales 180 son de la
Comunidad Valenciana.
65.800
mayores de 55 años buscan empleo en la Comunidad Valenciana
A
día de hoy, 65.800 personas mayores de 55 años buscan empleo en la
Comunidad Valenciana, lo que equivale al 12% del total nacional
(560.100).
A
pesar de que el volumen de desempleados continúa siendo
considerablemente superior al de los primeros años de crisis (en
2010 se contabilizaron 48.900), en 2017 se ha producido una caída en
el número de desempleados de 7%.
55
años: cuando el desempleo se cronifica
Hoy
en día, se trata de un sector de la población que sigue siendo muy
activo y que, en gran parte de los casos, atesora una dilatada
experiencia. Sin embargo, cuando se pierde el empleo con 55 años o
más, salir del mismo puede antojarse muy complicado. De hecho,
muchos desempleados de esta edad acumulan largos periodos de
inactividad. Concretamente, casi tres cuartas partes (74%) lleva más
de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61%
entre los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% entre los
desempleados a nivel general. Es llamativo como además, la mayoría
de los desempleados de larga duración mayores de 55 años, lleva más
de 2 años en paro: un 61% del total.
Según
Mesonero: “los prejuicios sociales y empresariales se redoblan
cuando se trata de contratar a un mayor de 55 años. A menudo, los
reclutadores suelen identificarlos con un perfil obsoleto, lo que les
puede conducir al descarte automático. Además, en muchos casos, los
mayores de 55 años están desentrenados en la tarea de buscar
empleo, y ello les lleva a no seguir la estrategia correcta. Por todo
ello, las posibilidades de caer en el desempleo de larga duración y
en la exclusión social, se vuelven muy elevadas”.
Fuera
del mercado, ¿de por vida?
Más
de la mitad de los encuestados en la Comunidad Valenciana (un 57%)
cree que no podrá volver a trabajar nunca. En otras palabras, creen
que al quedarse sin empleo, se han quedado fuera del mercado para
siempre. Un 18% cree que tardará más de un año en colocarse,
mientras que un 25%, más optimista, cree que estará trabajando en
los próximos 12 meses.
En
este sentido, un 50% declara no haber sido llamado para una
entrevista de trabajo durante el último año, a pesar de que el 60%
aplica a varias ofertas de empleo semanales. Por su parte, un 45% ha
realizado entre 1 y 5 entrevistas y sólo un 5% ha superado las 5.
Trabajar:
una necesidad imperante
Como
hemos analizado, las dificultades para encontrar empleo se
multiplican a partir de los 55 años, produciéndose una curiosa
paradoja, ya que trabajar se convierte, precisamente, en una
necesidad imperante. De hecho, el 40% sigue teniendo hijos
económicamente dependientes y un 35% continúa pagando hipoteca y/o
alquiler. Así, la falta de empleo podría significar, en los casos
más extremos, la pérdida de la vivienda, así como comprometer el
futuro de sus hijos.
4
pautas para encontrar trabajo con más de 55 años
La
Fundación Adecco propone 4 pautas básicas para que los mayores de
55 años encuentren un empleo lo antes posible:
1.
No escondas tu edad: si tú no le das importancia, los demás tampoco
lo harán. Si por el contrario, presupones que va a ser un problema,
trasladarás este prejuicio a los reclutadores, que tendrán más
reticencias a la hora de abordar la contratación. Tampoco hace falta
gritar a los 4 vientos que tienes 56 ó 59 años. Lo mejor es,
sencillamente, no dar protagonismo a un dato que no determina tus
capacidades ni tu profesionalidad.
Si en una entrevista te preguntan cuántos años tienes, coméntalo
con naturalidad y transparencia.
2.
Pon en valor tus logros. Tu edad te aporta competencias y habilidades
intrínsecas (madurez, control emocional, templanza, etc), pero son
demasiado generales y no aportan un valor diferencial. Tanto en el CV
como en la entrevista de trabajo, pon el énfasis en logros concretos
que hayas alcanzado en tu carrera profesional. Por ejemplo, no son
importantes las funciones que realizaste como administrativo, sino la
herramienta de excel que creaste para facilitar el proceso de
introducción de datos.
3.
Recíclate. Nunca es tarde para añadir formaciones nuevas a tu
candidatura: idiomas, ofimática, ventas… toda competencia que
añadas a tu CV te conectará con las nuevas necesidades del mercado
laboral, convirtiéndote en un profesional más atractivo para las
empresas. De este modo, podrás equipararte a los más jóvenes en
materia de formación y tu experiencia se convertirá en un valor
añadido.
4.
Cuida tu autoestima: Huye de visiones apocalípticas como “no voy a
volver al mercado laboral”, tienen mucha fuerza en la mente y son
muy destructivas. Siempre que se te pasen por la cabeza,
reconviértelas a positivo: “antes o después encontraré trabajo”.
No descuides tus aficiones (lectura, paseos, cine…) y sé
consciente de que eres persona antes que profesional. Si tú te
quieres, las empresas también lo harán.
Un
21% de los mayores de 55 años que han acudido a la F.Adecco han
encontrado empleo
Durante
el último año, la Fundación Adecco ha generado empleo para 300
personas mayores de 55 años, un 32% más que el año anterior,
cuando se contabilizaron 227 contratos. Esta cifra equivale al 21%
del total de mayores de 55 años que han acudido a las oficinas de la
Fundación Adecco en el último año: un total de 1.432.
Para
ello, la entidad empodera a estos desempleados, proporcionándoles
las herramientas y recursos necesarios para afrontar con éxito un
proceso de selección. Este empoderamiento se basa en una atención
transversal e individualizada, que acompaña al desempleado en su
itinerario profesional, apoyándole en todas las áreas: psicológica,
formativa, etc, así como realizando con él una intermediación
laboral, es decir, contactando con empresas en las que el desempleado
mayor de 55 años pueda encajar, en función de sus competencias.
Según
Mesonero: “el incremento de la contratación de mayores que hemos
registrado este año no sólo es reflejo de la reactivación
económica, sino de un compromiso creciente de las empresas con las
que colaboramos, con las que realizamos una labor de sensibilización,
demostrando que el talento y las competencias no entienden de edad”:
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