UPyD considera injustos los criterios de baremación del Plan de Empleo publicado por el Ayuntamiento de Sagunto

El delegado local de Unión Progreso y Democracia (UPyD) Bernardo Bartolomé, valoró negativamente los criterios de baremación publicados por el consistorio destinados a la selección de personal para la contratación de 340 trabajadores en el Plan de empleo del Ayuntamiento de Sagunto.

En dicha baremación, UPyD subraya los cuatro puntos que otorga a los empadronados durante más de 15 años, mientras que los candidatos con la totalidad de los miembros de la unidad familiar en paro se valora en dos puntos. En cambio, los aspirantes que tengan menores o discapacitados a su cargo; que hayan sido objeto de un desahucio; o que tengan una discapacidad superior al 33% solamente obtendrían medio punto.

El delegado local de la formación magenta, Bernardo Bartolomé matizó que “es necesario valorar la condición de residente en la localidad -puesto que el Plan de empleo es una medida municipal-, pero resulta injusto minusvalorar otras importantes cuestiones que representan las familias y colectivos especialmente vulnerables.”

Bartolomé recuerda el artículo 9.2 de la Constitución Española donde refiere que “los poderes públicos deberán (…) promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas…”

Para UPyD el consistorio no ha dado prioridad a los principales destinatarios para los que se urdió este Plan de empleo: los parados de larga duración, los discapacitados, los inmigrantes, las víctimas de desahucios, y personas en riesgo de exclusión.

“Una baremación que valora muy por encima la antigüedad en el padrón sobre otros factores de índole socio-económico no garantiza políticas de igualdad de oportunidades. Además representa un criterio sectario e injusto.” –concluyó Bartolomé.