València Activa lanza un taller de plumofobia para ayudar al colectivo LGTBI a superar la discriminación laboral

El área de Desarrollo Económico Sostenible del ayuntamiento de València lanza, a través de València Activa y en colaboración con la asociación LAMBDA- colectivo de lesbianas, gays, trans y bisexuales- un taller de plumofobia para analizar y ayudar al colectivo LGTBI a superar la discriminación laboral a la que se enfrentan en numerosas ocasiones por su condición sexual.

Esta acción pionera pretende analizar los estereotipos y prejuicios a los que se afronta el colectivo en procesos de selección, cuando el currículum deja de ser lo más importante, y la entrevista se centra en la condición sexual de la persona entrevistada, haciéndola sentir incómoda.

La responsable del área de Desarrollo Económico Sostenible y primera teniente de alcalde, Sandra Gómez, ha hecho hincapié en ‘la importancia de abrir un abanico de oportunidades a aquellas personas que más lo necesitan, mejorando su empleabilidad y sus condiciones sociolaborales’.

‘Plumofobia’

El término ‘plumofobia’ se define como la suma de conductas que provocan respuestas de aversión, discriminación, rechazo o violencia hacia personas por su identidad y/o expresión de género.

Este taller de plumofobia es un taller grupal, interactivo y experiencial en el que van a participar un máximo de 10 personas, en el que se va a trabajar a partir de las experiencias vividas por los propios alumnos y alumnas con el objetivo de reconducir esas experiencias que les puedan producir un bloqueo y desde ahí aprender a afrontar esas situaciones. Para ello, el primer paso es conocer sus impresiones, trabajar la expresión, la frustración que han sufrido en procesos de selección.

A lo largo de 2017 y en lo que llevamos de 2018, València Activa ha atendido a 37 personas LGTBI, muchas de ellas en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles orientación laboral individual, trabajando su capacitación y apertura de perfil profesional y derivando a 28 de ellas a ofertas de empleo, con un porcentaje de inserción del 18%.

La concejala ha señalado el deseo de ‘convertir a València Activa en un referente de empleo social, un proyecto que trabaja por ofrecer formación y empleo de calidad a toda la ciudadanía, sin distinción’.