Coworker en Valencia LAB de Florida Ubniversitària de Catarroja. EDPA El
entorno cambiante, la cuarta revolución industrial y la era digital
obligan a los nuevos profesionales a adquirir competencias que hasta
el momento nunca se habían integrado en los currículums.
ValenciaLAB, el laboratorio de innovación de Florida Universitària,
ha celebrado una jornada para perfilar a los trabajadores del futuro.
Víctor Tatay,
Director regional Levante del Grupo ADECCO; Javier
Iborra, Director de desarrollo corporativo de SPB y Director de
Family Office y Maite
Molero, Diseñadora de experiencia & cofundadora de Carabassa
Design han analizado cuáles son las principales competencias que
demandarán los headhunters en el horizonte 2020.
Según
un informe de Adecco, el 97% de los directores de empresa sitúan las
competencias personales en el número 1 de las competencias de
futuro. En segundo lugar están las competencias culturales y en
tercer puesto aparecen las competencias técnicas. Otras competencias
importantes serían la gestión del cambio, emprendimiento,
intra-empredimiento y el trabajo colaborativo.
Los
tres ponentes han coincidido en que los profesionales del futuro
necesitarán estar en un proceso de aprendizaje continuo.
“Necesitaremos adquirir conocimientos de manera constante y
adaptarnos a los cambios que pida la sociedad”, han señalado.
Entre las principales aptitudes que
demandará la empresa destacan “Tener competencia
cross: cruzar sectores,
funciones, que los profesionales sean personas polivalentes. En
segundo lugar, convivir con la gestión de relevos. “Dentro de una
empresa van a tener que convivir generaciones y modelos de negocio
distintos. Un claro ejemplo de ello es Uber y el Taxi tradicional”,
han remarcado.
Los
profesionales que han participado en la jornada coinciden en que el
mercado laboral se ha convertido en una “carrera de relevos”
donde uno coge el testigo de otro. Por ello, es esencial que exista
“un permanente equilibrio entre tecnología y humanidad”. No
obstante, han puntualizado que la competencia digital será esencial
para cualquier profesional de cualquier sector. “Todos vamos a
tener que entender la tecnología”.
El
responsable de desarrollo de SPB, Javier Iborra, ha avanzado que la
empresa se enfrenta a cuatro retos importantes: El primero de ellos
es la globalización y como cada empresa se adapta a ella. En segundo
lugar, hay que analizar las características propias de la empresa y
su tamaño, sus estilos de gobernanza, cómo son los equipos
directivos, fórmulas para su crecimiento, estrategias, cómo afecta
la aparición de negocios online. En tercer lugar, el directivo ha
apuntado los cambios en la tipología de liderazgo.
“Avanzamos a modelos de sociedades más
longevos donde van a tener que convivir generaciones muy diferentes.
Los millennials
no entienden de jerarquías, trabajan en red, tienen un concepto de
organización más transparente y más abierta, disrupción de la
tecnología: la tecnología está cambiando la realidad de la
empresa. No va a haber sector que escape a esta revolución”, ha
apuntado.
Por
su parte, Víctor Tatay ha manifestado que las competencias son una
cuestión de entrenamiento. El futuro coworker tiene que desarrollar
competencias que demanda el mercado y que él no tiene. “En el caso
de Adecco, la compañía no incorpora talento con un único perfil o
para un puesto concreto. Adecco contrata talento para la propia
compañía”, ha señalado.
Tatay
ha agregado que “si el objetivo de la empresa encaja con el
objetivo de la persona hemos conseguido el objetivo deseado. Se
produce el mágico engagement: una vinculación emocional con la
empresa”.
Para
la representante de Carabassa, además de todas las competencias y
habilidades mencionadas, “la clave del #FutureCoworker está en las
ganas. Las ganas de hacer; las ganas de aprender”, ha remarcado.
La
mesa #futurecoworker ha estado organizada por el Grado oficial en
Liderazgo, Emprendimiento e Innovación LEINN, con sede en
ValenciaLAB, con el apoyo de Caixa Popular.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia