DISCAPACIDAD
El 74% de los valencianos nunca ha tenido un compañero de trabajo con discapacidad
La discapacidad continúa infrarrepresentada en el ámbito social y empresarial
REDACCIÓN - 24/04/2019

A las puertas de la tercera década del siglo XXI, parece obligado esperar una evolución, sustancial y cualitativa, en todos los retos sociales, particularmente en los que atañen a la igualdad de oportunidades entre todas las personas.

En esta coyuntura, la Fundación Adecco ha encuestado a 800 trabajadores, entre 18 y 66 años, de los cuales 90 son de la Comunidad Valenciana, con el objetivo de evaluar el grado de inclusión y de normalización de la discapacidad en la sociedad contemporánea, identificando factores que perpetúan la discriminación y lastran el avance hacia una sociedad libre de barreras.

Con esas respuestas, la entidad ha elaborado el informe "Discapacidad y Relaciones Sociales", cuyos principales resultados son:

·         Este porcentaje -similar al nacional, del 75%- da cuenta de la escasa penetración de las personas con discapacidad en las empresas: el 63% de los contratos en la Comunidad Valenciana se suscriben en Centros Especiales de Empleo (CEE), entornos especialmente constituidos para personas con discapacidad, bajo la modalidad de empleo protegido.

·         Además, la participación de los valencianos con discapacidad en el mercado laboral sigue siendo exigua: su tasa de actividad es del 36% o, lo que es lo mismo, el 64% de los que tienen edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.

·         La aún existencia de prejuicios, desconocimiento y discriminación en la sociedad es otra de las grandes causas que frenan el acceso de la discapacidad a las empresas: en el plano personal, un 43% de los encuestados por la Fundación Adecco admite sentir cierto grado de incomodidad al relacionarse con personas con discapacidad, por temor a importunar o a no saber reaccionar de forma correcta.

·         Según Francisco Mesonero, DG de la Fundación Adecco: "la discapacidad continúa infrarrepresentada en las empresas y ello frena su normalización en la sociedad; de hecho, la inclusión social nunca será plena sin inclusión laboral.  Por el contrario, la mayor convivencia entre personas con y sin discapacidad en las empresas contribuiría de forma decisiva a la erradicación de prejuicios y estereotipos, muy arraigados en el imaginario social.  El voluntariado corporativo constituye un valioso recurso para acercar la discapacidad a las empresas, en la medida en que genera empatía, compañerismo e intercambio de valores entre los trabajadores y las personas con discapacidad".

·         Existe un desconocimiento generalizado sobre el concepto discapacidad: la mayoría de los encuestados únicamente la asocia con las condiciones más visibles y evidentes, desconociendo que ciertas patologías, orgánicas o psicológicas, también pueden ser discapacitantes.

·         La Fundación Adecco ofrece algunas claves para normalizar la discapacidad en los entornos de trabajo, venciendo la discriminación, la indiferencia, el desconocimiento y la sobreprotección.

·         Puedes descargar el informe completo en el siguiente enlace:

https://fundacionadecco.org/informe-discapacidad-y-relaciones-sociales/