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Última actualización: Hora: 06:30:07

ACTÚA TORRENT

Sobre nóminas y compatibilidad de trabajos en los Ayuntamientos

AGRUPACIÓN POLÍTICO-VECINAL DE TORRENT


En honor a la transparencia que se pretende observar, primero fue el señor alcalde de Torrent y después le siguieron el resto de concejales, así que ya están colgadas las nóminas en la web del ayuntamiento.

Como bien saben nuestros vecinos, en ACTUA Torrent acostumbramos a colgar las nóminas de nuestros representantes políticos para que todos podamos tener acceso sin problema a su consulta. Ya sabéis que este tipo de datos siempre procuran tenerlos, digamos, en apartados complicados de localizar, cuando deberían ser conocidos por todo hijo de vecino. En fin, cosas de la política de siempre, cualquiera diría que tienen algo que ocultar.

Por otro lado, nos preocupa la legalidad de estos desembolsos y por eso tenemos abierta una investigación al respecto, ya que la ley observa múltiples casos diferentes. Por ejemplo, se supone que no debería ser compatible ostentar un cargo público "a tiempo completo" o en dedicación "exclusiva", tal y como parece ser el caso de nuestros concejales (ya que podéis comprobar en las nóminas que son por tiempo completo -40 horas semanales-), con otra ocupación.

El artículo 75 de la Ley de Bases de Régimen Local regula el sistema de remuneración de los miembros de las Corporaciones Locales, distinguiendo entre: retribuciones por el ejercicio de sus cargos con dedicación exclusiva o parcial.

Imaginad que vosotros cotizáis por dos empleos a tiempo completo, ¡¡imposible para el resto de los mortales!!

También sabemos que en otros municipios cercanos, las personas que ostentan algún cargo público pueden pedir permiso a sus empresas para asistir a los actos en los que se les reclame (como los plenos mensuales), siendo esos días descontados de su nómina y abonados por el ayuntamiento o ente público. Pero no es algo que se aplique en Torrent.

Llama la atención el hecho de que los límites de estas remuneraciones de los miembros de las Corporaciones Locales no estén regulados, como sí lo están para el personal funcionario en el RD 462/02, pero en el caso de los concejales, parece que se les permite emplear la ética y la moral para definir esos límites.

Otro detalle es que parece ser que parte de nuestros concejales sí que combinan estas nóminas a 40 horas en sus cargos públicos de dedicación exclusiva con nóminas en sus cargos privados, otro detalle que tratamos de esclarecer ¿qué clase de trabajo puede llevar a cabo en el ámbito privado una persona que se dedica en exclusiva al ámbito público?

Las retribuciones en régimen de dedicación exclusiva son las reguladas en el art. 75.1 (artículo 109 de la Ley 7/99): Los miembros de las Corporaciones Locales percibirán retribuciones por el ejercicio de sus cargos cuando los desempeñen con dedicación exclusiva, en cuyo caso serán dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, asumiendo las Corporaciones el pago de las cuotas empresariales que corresponda.

Parece que hay una reforma más actual de esta Ley aunque lo que aquí dice no se ve afectado, es decir, que deberían ser las Corporaciones o agrupaciones políticas las que asumieran el gasto de la Seguridad Social de cada uno de sus concejales, pero esto resulta también ambiguo porque según las nóminas no es así y parecen existir también ciertas excepciones contempladas por la nueva Ley.

Y en ACTUA Torrent nos preguntamos ¿quién asume el gasto de la seguridad social si un concejal tiene una baja en su puesto de trabajo privado o en el trayecto desde el ayuntamiento a la oficina que ocupe?

Y finalmente, lo más interesante hasta ahora localizado...

Finalmente el artículo 14 de la Ley 53/1984 establece que “El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad. La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad, que se dictará en el plazo de dos meses, corresponde al (…) Pleno de la Corporación Local, previo informe, en su caso, de los Directores de los Organismos, Entes y Empresas públicas.

Lo que parece significar que cada uno de los señores concejales debería haber solicitado una compatibilidad laboral para ostentar su cargo, previamente a la toma de posesión del mismo y que el ayuntamiento es libre de aceptar esa compatibilidad laboral o no.

Repetimos, aún seguimos investigando este tipo de casos porque la Ley es ambigua y no acaba de quedar claro, aunque sí que hemos recogido unos documentos de entradas (publicados en la web del ayuntamiento) en donde varios concejales en activo desde las últimas elecciones municipales, presentaban una solicitud de compatibilidad entre sus cargos público y privado (ambos a tiempo completo y en exclusiva), siendo esta solicitud tramitada en el presente año 2017.

Nos gustaría aportar más herramientas a nuestros vecinos para que cada uno pueda emitir un juicio crítico con conocimiento de causa y por eso seguiremos trabajando en estos y otros casos, porque otra política es posible. ACTUA.


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1 Comentario de los lectores

CASTA CATALANISTA FASCISTA GOBIERNA TORRENT Por: Juan Manuel - 2017-07-09
Votos: 0

Son una CASTA CATALANISTA DE ENCHUFAR ACINCOMPETENTES




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