Puerto de Sagunto acoge una jornada sobre el "Control del tiempo"

La presidenta de Asecam con el jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia y representante de Umivale. EPDA

La mutua umivale, en colaboración con la Asociación de Empresarios de Camp de Morvedre, ASECAM, y Grupo Activa, ha organizado una jornada para explicar a los profesionales de las relaciones laborales en qué consiste el nuevo criterio de la Inspección de Trabajo y la última jurisprudencia sobre el control del tiempo.

El jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia, D. Juan José Camino, ha sido el ponente de esta sesión, en la que se ha explicado el ámbito de aplicación del nuevo criterio y las fases en las que consta la campaña. Además, también ha participado la presidenta de ASECAM, Dª Cristina Plumed, y del director territorial de umivale, D. Juan Sánchez.

“No hay expresión más certera que la de “funcionar como un reloj”. Es fundamental la precisión y el control de los horarios del trabajo no sólo para que una empresa sea productiva, sino también para los empleados trabajen en condiciones, con todos sus derechos” ha comentado Plumed durante su presentación. Por su parte, Sánchez ha destacado que “tras las últimas sentencias judiciales cuyo objeto ha sido la regulación del horario laboral, es importante conocer de primera mano la opinión de la Inspección sobre ello y su manera de proceder.”

La Inspección de Trabajo está exigiendo que las horas empleadas para desarrollar las funciones laborales sean registradas por la empresa, con el fin de poder conocer el tiempo dedicado a ellas. La intención es que tanto las empresas, como los trabajadores, conozcan el número de horas extras que hacen los empleados con el fin de retribuirlas, bien con dinero o bien con descanso, así como cotizarlas en la Seguridad Social.

Tal y como ha explicado el jefe de la Inspección, los inspectores durante sus visitas están controlando la jornada realizada y el número de horas extras, verificando que se respetan los descansos y que no se supera el máximo legal de 80 horas anuales. Igualmente, se está comprobando la remuneración, la cotización, el registro de la jornada por parte de la empresa, y la comunicación con los representantes de los trabajadores sobre este asunto.

Durante 2016 las empresas que han sido visitadas o lo serán próximamente, pertenecen al sector de la banca, industria manufacturera, comercio, reparación de vehículos, actividades sanitarias y servicios sociales, y actividades financieras y seguros.

Por otra parte, se han explicado las obligaciones empresariales en relación con el registro de jornada de los contratos a tiempo parcial, ante el aumento de las situaciones de fraude detectadas en relación con esta modalidad contractual.