Jorge Rodríguez i Bartolomé Nofuentes en la presentació del Pla de Gestió del TalentUn total de 218 municipis dels 266 de la província de València (el 81%) vorà incrementada la subvenció que cada any reben per a contractar becaris jóvens. És la dada global del primer programa de La Dipu et Beca, gestionat per la nova Diputació, que ha introduït el criteri de la gestió del talent com a base del programa amb l'objectiu de dignificar les beques i evitar la fugida de cervells.
La inversió total de La Dipu et Beca – Gestió del Talent és de 3.155.000 euros, superior als 2.450.000 euros del 2015 i els 2.592.000 euros del 2014. La quantitat destinada enguany a beques per a jóvens, en el marc del pla estratègic de gestió del talent 2016-2019, es veu incrementada en 705.000 euros, encara que allò realment important és el canvi de criteris i la intenció de dignificar les ajudes i incentivar la inserció laboral dels jóvens de la província.Les dades mostren clarament eixe canvi de criteris per a cuidar el talent jove.
Els 165 pobles de menys de 3.000 habitants de la província (el 61% del total) veuen triplicada l'assignació per a becaris jóvens. Tots ells rebien 3.200 euros amb els anteriors programes de La Dipu et Beca per a contractar durant dos mesos, juliol i agost, quatre estudiants universitaris. Amb el nou programa de gestió del talent, rebran entre 7.600 i 13.600 euros, dels quals 1.600 seran per a jóvens no titulats i la resta per a disposar d'un jove postgraduat, que en un període de sis mesos, prorrogable a un any, treballarà en cada ajuntament amb una assignació mensual de 1.000 euros.Aquests jóvens ja formats, amb graus o titulacions superiors de Formació Professional, s'encarregaran de desenvolupar els projectes presentats pels consistoris sobre qüestions específiques que requereixen una qualificació professional i que d'una altra manera no podrien escometre davant de la impossibilitat de contractar personal. Plans d'igualtat, de gestió d'espais esportius, d'administració electrònica, de ciutats inteŀligents o mediambientals en serien alguns dels exemples.
Si seguim desglossant les dades, els 25 municipis d'entre 3.000 i 5.000 habitants veuen incrementada la subvenció de La Dipu et Beca en un 64%, mentres que els 28 municipis d'entre 5.000 i 10.000 habitants experimenten un increment d'entre un 3% i un 39%.
El president de la Diputació, Jorge Rodríguez, destaca la importància d'aquestes experiències formatives com a promotores del talent i facilitadores de la fixació i el retorn al territori que les recolza i sustenta. En paraules del president, «l'esforç que una societat fa per a formar els seus jóvens ha de tindre un retorn al territori que aposta per una formació de qualitat i innovadora».
«Les administracions públiques tenen la responsabilitat d'oferir als jóvens una alternativa quan, en eixir al mercat laboral, es troben amb moltes portes tancades», afig Rodríguez, que s'expressa amb rotunditat a l'hora d'explicar l'essència del nou programa: «tenim l'obligació de retindre eixe talent dels nostres jóvens i alhora facilitar solucions als ajuntaments, que estan patint les retallades de personal».
Per la seua banda, el diputat delegat de Serveis Innovadors i Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, diu que les beques de la Diputació de València «permeten als seus beneficiaris contribuir al desenvolupament econòmic i social del seu entorn i a una major integració laboral».
Nofuentes ha avançat alguns dels objectius més nous d'aquest Pla de Gestió del Talent, com la creació d'un banc provincial de projectes innovadors i un banc d'experts, als quals se sumaran altres iniciatives encaminades a potenciar l'emprenedoria, l'enfocament al client i el reforç de la qualitat del servei.
