El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, en una imagen reciente. EFE- J.J.Guillen
El ministro de Inclusión, José Luis Escrivá, ha señalado este miércoles, preguntado por el ERE de Ford que ofrece salidas voluntarias para empleados de 53 y 54 años, que cada vez hay menos planes en este sentido y ha pedido una reflexión sobre el empleo sénior que en "ningún caso es sustitutivo" del joven.
En declaraciones en TVE, Escrivá ha apuntado que "es posible" que el caso de Ford "esté justificado por razones de flexibilidad", pero ha añadido que cada vez se dan menos situaciones de ese tipo y ha pedido hacer una reflexión sobre el trabajo entre los mayores de 55 años en España, donde la tasa de actividad sénior es inferior a la media europea.
"Cada vez más se pone de manifiesto que los trabajadores sénior no son sustitutivos de los trabajadores más jóvenes, sino que son más complementarios", ha reflexionado.
"Los datos agregados van en dirección distinta a esta noticia (...) la gran mayoría cada vez trabaja más", ha añadido Escrivá, que ha señalado a "ajustes" en las relaciones laborales para elevar esa tasa de actividad sénior y que la necesaria transferencia de conocimiento pueda materializarse.
Ford España y UGT han alcanzado un acuerdo para las condiciones de los 1.124 afectados del ERE de la planta de Almussafes y las oficinas de Madrid, que ofrece planes de salida con carácter voluntario para los empleados nacidos en 1969 y 1970 y mejora las cantidades para las bajas incentivadas, según fuentes del sindicato.
