España se enfrenta a un serio desafío demográfico y laboral: en 2050 contará con 2,6 millones de trabajadores menos que en 2025, lo que supone una reducción del 8,1% de su fuerza laboral actual. Así lo revela el informe El reto generacional en el mercado laboral: envejecimiento, escasez de talento y cualificación, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, con datos de la OCDE, Eurostat y otros organismos internacionales.
Según el estudio, que analiza de forma comparada la evolución del envejecimiento de la población activa, las tensiones del mercado por vacantes no cubiertas y el desajuste entre formación y demanda laboral, el número de personas en edad de trabajar pasará de los 31,7 millones en 2025 a 29,2 millones en 2050, en un contexto de creciente dificultad para mantener el equilibrio generacional.
"El envejecimiento de la población y la disminución de la fuerza laboral representan un desafío urgente para la sostenibilidad del mercado laboral en España", advierte Valentín Bote, director de Randstad Research."Es fundamental que empresas, administraciones y agentes sociales colaboren y pongan en marcha estrategias conjuntas para anticiparse a esta transformación",añade Valentín Bote.
La evolución futura de la población en edad laboral en España muestra una tendencia crítica. Aunque entre 2015 y 2025 se ha registrado un aumento moderado del 18,3% en la población joven en edad laboral, se prevé que esta tendencia cambiará drásticamente a partir de 2025, con una caída estimada del 12,8% para el período 2025-2050.
Actualmente, la población activa en España suma 31,68 millones de personas, de la que el 16,7% está en una franja de entre 15 a 24 años; el 61,8% se sitúa entre los 25 a 54 años y, por último, el 21,4% tiene entre 55 a 64 años. En el año 2050, la población activa será algo menos, 29,1 millones de personas, y más envejecida: el 15,8% contará con entre 15 a 24 años; el 63,5% se situará entre los 25 y 54 años y, finalmente, el 20,6% tendrá entre 55 y 64 años.
Esta pérdida de fuerza laboral se verá agravada por tres factores ya presentes en la estructura del mercado de trabajo español: el envejecimiento progresivo de la población, tensiones crecientes por vacantes sin cubrir en sectores clave y la escasez de relevo generacional.
La escasez de jóvenes en comparación con la población que está cerca de abandonar el mercado laboral evidencia un relevo demográfico insuficiente, lo que aumentará las tensiones ya existentes en el mercado de trabajo y dificultará la sostenibilidad del sistema productivo en las próximas décadas."Ante el envejecimiento de la población activa y la falta de relevo generacional, España necesita una respuesta estratégica que combine políticas de natalidad, atracción de talento internacional, recualificación laboral y envejecimiento activo. Sin estas medidas, la sostenibilidad del mercado de trabajo y del sistema productivo estará seriamente en riesgo", señala Bote.
La creciente demanda de personal se da en un contexto de escasez de perfiles cualificados, lo que convierte a estos sectores en puntos críticos del mercado laboral español. La necesidad de incorporar nuevos profesionales se ve intensificada por el reto del relevo generacional, especialmente en aquellos sectores donde la edad media de la plantilla es elevada.
Con datos del cierre de 2023, los sectores con mayor concentración de trabajadores de más de 55 años son la administración pública y defensa (30,5% del total), los hogares como empleadores (29,4%), actividades inmobiliarias (28,9%), la agricultura y la pesca (26,3%), las actividades sanitarias (25,5%) y las actividades administrativas (25,1%).
En el lado contrario, los sectores o actividades que presentan un mayor porcentaje de trabajadores jóvenes(15 a 24 años) son las actividades artísticas y recreativas (18,3% del total), la hostelería (14,4%), el sector de la información y la comunicación (8,6%), el comercio y la reparación de vehículos (6%), y las actividades inmobiliarias (5,8%).
España comparte con países del sur de Europa, como Italia y Grecia, una de las trayectorias de envejecimiento laboral más rápidas. El aumento de 6 puntos porcentuales en el peso de los ocupados mayores de 55 años entre 2014 y 2023 es un dato que la sitúa solo por detrás de Grecia (+7,2%) e Italia (+7%)y ligeramente por encima de Alemania (+6,4%) y Bélgica (+5,1%) en este indicador. Esto contrasta fuertemente con países como Australia, que mantiene estable este peso, o Rumanía, que incluso lo ha visto decrecer (-1,6%).
Mientras que Japón lidera el envejecimiento absoluto con un 31,5%de su fuerza laboral por encima de los 55 años, España se encuentra en la parte alta de la tabla europea con un 20,6%. Este porcentaje es similar al de Francia (20,6%) y ligeramente inferior al de Alemania (26,6%), Italia (24,9%) o Portugal (24,0%).
Por otra parte, la proyección de la población joven (15-24 años) en España muestra un patrón preocupante. A pesar de un crecimiento inicial hasta 2025 (+18,3%), se prevé una caída estimada del -12,8% a partir de este año. Este cambio de tendencia es muy relevante y coloca a España en el grupo de países como Bélgica, Italia y Francia, que también invertirán su dinámica de crecimiento de la población joven.
Esta situación contrasta con países como Australia (+29,2%) y Canadá (+16%), que mantendrán una tendencia de crecimiento sostenido en su población joven hasta 2050.
