Juan Buyo junto a sus tres hijos en su residencia en Valencia. Tomó el permiso completo para cuidar a su tercer hijo que cumplió un año para que su esposa pueda seguir trabajando en su empresa familiarLa entidad valenciana, Family UP reconocida con el Premio B-Value, pone en marcha la Comisión de Conciliación en Masculino para impulsar un cambio cultural y fomentar la corresponsabilidad real. El objetivo recuperar el equilibrio: "la conciliación no debe ser una carga para la empresa, sino una oportunidad apoyada por la administración".
Con la llegada de la Navidad, uno de los periodos más complejos del año para conciliar la vida laboral y familiar, Family UP lanza un mensaje claro y directo: "la conciliación es de dos, y sin los hombres no habrá equilibrio posible".
La entidad anuncia la puesta en marcha de su nueva Comisión de Conciliación en Masculino, un espacio pionero que busca normalizar la participación activa de los hombres en los cuidados, la crianza y la vida familiar. Esta iniciativa nace en un contexto de creciente sensibilización social tras el éxito de la reciente campaña "No es normal lo que parece normal", presentada el pasado 4 de noviembre en Valencia y ampliamente recogida por los medios.
Family UP señala que, si bien las estadÃsticas muestran que cada vez más hombres se suman a dedicar tiempo a la familia en detrimento de su vida laboral, aún existe una gran distancia hacia la corresponsabilidad igualitaria. El periodo navideño, con el cierre de año, el aumento de la carga laboral en ciertos negocios y las extensas vacaciones escolares, evidencia este problema estructural.
"Navidad deberÃa ser sinónimo de familia, pero para muchas familias es sinónimo de estrés. Los juegos malabares que se hacen en estas fechas son el pan de cada dÃa para muchÃsimas familias. La conciliación no es un reto femenino: es un reto social."
El colectivo subraya que la solución no pasa por cargar a la empresa, sino por ver la conciliación como una oportunidad apoyada por la administración, y que el cambio fundamental debe venir de la corresponsabilidad.
La Comisión está formada por siete hombres con distintos perfiles -padres, emprendedores y profesionales- que buscan abiertamente el equilibrio trabajo-familia. El equipo impulsor está formado por Juan Buyo Calero, Pablo Alvarez Nolting, Manuel Sais Martinez, Manuel Fernandez Bono, Javier Peirats Pfingsten, Luis Rodriguez de Rivera, y Juan Falco.
Su objetivo es claro: difundir el mensaje de que "cuando un hombre cuida, la familia gana, la empresa gana y la sociedad gana."
Las lÃneas de acción de la Comisión se centran en cuatro pilares fundamentales: Visibilización, creando referentes masculinos que cuiden; Formación, impartiendo herramientas para la corresponsabilidad efectiva; Incidencia, promoviendo un cambio cultural en el tejido empresarial; y Comunidad, creando redes de apoyo mutuo.
Family UP invita a empresas, administraciones y sociedad civil a "caminar juntos y organizados" para recuperar una conciliación real: "Necesitamos polÃticas que acompañen, empresas que faciliten y hombres que den un paso adelante. La familia no puede seguir siendo insostenible. Esta Navidad es un recordatorio de que debemos actuar."
Este ambicioso proyecto, centrado en la corresponsabilidad masculina, refuerza la trayectoria y el impacto social de Family UP, una labor que ha sido recientemente reconocida a nivel nacional. La asociación fue galardonada con el Premio B-Value en Barcelona, un prestigioso reconocimiento a entidades que generan un alto valor social y apuestan por la innovación para la transformación. Este premio subraya la visión pionera de Family UP y proporciona un sólido respaldo a su misión de impulsar un cambio cultural duradero en la conciliación.
