El absentismo en la Comunitat Valencia se sitúa por debajo de la media del mercado laboral español, que es del 7%, según Randstad Research con datos del INE.-EPDARandstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, presenta el Informe de absentismo del primer trimestre de 2025, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado ligeramente durante el ejercicio y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.
Así, la tasa de absentismo en la Comunitat Valenciana se mostró sin variaciones en el primer trimestre de 2025 para cerrar en el 6,7%. En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), el avance fue de tres décimas en relación al mismo periodo del año pasado para marcar una tasa del 5,3% en Comunitat Valenciana, según el informe elaborado por Randstad Research con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE. Estas
cifras sitúan el absentismo en la Comunitat Valenciana por debajo de la media del mercado laboral español.
Concretamente, en la Comunitat Valenciana se ha registrado en el primer trimestre una media de casi 20 horas no trabajadas y cerca de 8 horas no trabajadas por IT. Estos datos suman 3,5 jornadas laborales que los profesionales no se han presentado a trabajar a lo largo de los tres primeros meses de 2025. En España, la media del primer trimestre ha sido casi 19 horas no trabajadas y 8 horas por IT, es decir, la Comunitat Valenciana se sitúa por debajo de la media nacional en absentismo laboral.
A nivel nacional repunta ligeramente el absentismo. Concretamente, el nivel de éste se situó en el primer trimestre de este año en el 7% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto a los datos registrados un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del primer trimestre fue del 5,5%, tres décimas superior a la contabilizada en el primer trimestre del año anterior, según el informe elaborado por Randstad Research.
Se puede realizar una aproximación del volumen de trabajadores que se ausenta de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el primer trimestre el número de ocupados según la EPA ascendía a 21,77 millones de personas. Así, los niveles de absentismo apuntados suponen que 1.523.578 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.197.097 se encontraban de baja médica. Es decir, más de 326.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del primer trimestre de 2025, en concreto un 21,4% del total de personas no fueron a trabajar.
"Si bien en la Comunitat se ha congelado el absentismo, a nivel nacional está manteniendo su tónica de crecimiento continuado, impulsado fundamentalmente por el componente de absentismo explicado por una baja médica. Las horas no trabajadas como consecuencia de bajas médicas, de hecho, se han más que duplicado en una década y generan ya la pérdida del 5,5% del tiempo pactado de trabajo", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
Entre los tres grandes sectores económicos, en el primer trimestre de 2025, la industria es el que concentra un mayor absentismo, con el 7,3% del total de las horas pactadas, seguido de servicios, con el 7,1%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,7%. En el caso del absentismo por IT, se ha situado en el 5,7% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,9% en la construcción.
El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas.
Así, los ámbitos que presentan un mayor absentismo son actividades postales y de correos (12,5%), servicios a edificios y jardinería (11,5%), actividades de servicios sociales sin alojamiento (11,1%) y recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11,1%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son actividades relacionadas con el empleo (2,8%), actividades jurídicas y de contabilidad (3,2%), programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,5%) y edición (3,6%).
Por comunidades autónomas, Canarias y Euskadi son las que registran un mayor absentismo en el primer trimestre de 2025, ambas con un total del 9,1% de las horas pactadas. Tras estas dos comunidades, se sitúan Cantabria (8,7%), Galicia (8,3%), Asturias (8,1%) y Murcia (7,6%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Baleares (5,6%), Comunidad de Madrid (6,2%) y Andalucía (6,4%).
La comunidad autónoma donde más ha aumentado el absentismo ha sido Cantabria, con una subida de nueve décimas, hasta el 8,7%; seguida de Galicia, también con nueve décimas más, hasta el 8,3%, y Castilla-La Mancha, con un aumento de siete décimas, hasta el 7,1%. Tres comunidades autónomas han registrado un descenso del absentismo: Extremadura, de cuatro décimas, hasta el 6,6%; Castilla y León, de tres décimas, hasta el 7%, y Asturias, de una décima, hasta el 8,1%. Por su parte, no ha registrado variación la Comunitat Valenciana (6,7%).
