El conjunto de la representación de los trabajadores mostraba su contundente rechazo a las medidas anunciadas por la dirección de la empresa, y que entre otras afectarÃa a un proceso generalizado de externalizacion de los departamentos de pisos y mantenimiento. Proceso que de llevarse a cabo supondrÃa un grave perjuicio para las trabajadoras y trabajadores afectados, romperÃa la unidad de empresa y finalmente podrÃa situar a los afectados al margen de la actividad hotelera con condiciones diferentes y con toda seguridad sometidos a una mayor precariedad laboral.
Esta ha sido una de las cuestiones que desde el conjunto de la representación de los trabajadores han planteado como cuestión primordial para poder abordar este proceso de negociación y en este sentido han reclamado la retirada de esta pretensión y que se aborden otras medidas que tendrÃan el mis o efecto económico en las cuentas de la empresa pero siempre bajo el principio del mantenimiento del empleo.
En este sentido desde la representación sindical se han propuesto medidas tales como suspensiones temporales, reducciones de jornada e incluso transformación de contratos fijos en fijos discontinuos, prejubilaciones y voluntariedad en los casos de despidos laborales, medidas todas que preservarÃan el empleo y podrÃan conducir a una rebaja de los actuales gastos de personal.
La próxima reunión que se celebrara el dÃa 2 de abril.
En cuanto a la valoración que a la representación sindical le ha merecido el informe económico presentado por la empresa, cabria destacar, en primer lugar un posicionamiento contrario a las conclusiones planteadas por la dirección de la empresa, y como idea esencial, la representación sindical ha defendido la fortaleza de la empresa y ha denunciado la desproporción entre la situación que presenta la empresa y las medidas anunciadas.
Asà mismo desde la representación sindical se han cuestionado los criterios seguidos por la empresa para identificar los centros afectados por el despido colectivo, puesto que se han excluido centros que formando parte de la sociedades afectadas no han sido incluidos en el proceso, cuestión que no ha sido suficientemente aclarada por la dirección de la empresa.
Igualmente se han solicitado nuevos datos sobre las cuentas presentadas, ya que hasta el momento las del año 2012 eran provisionales y según nuestros analistas económicos existÃan cierto desfase en los contenidos de las mismas.
Finalmente y como cuestión debatida por el conjunto de la representación de los trabajadores, previamente a la reunión con la empresa, y con el acuerdo de todos los representantes sindicales se ha considerado la necesidad de hacer un llamamiento al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del grupo NH Hoteles para que junto con las organizaciones sindicales de CCOO y UGT participen en las concentraciones que se desarrollaran el próximo dÃa 2 de abril en protesta por las pretensiones de la empresa y en defensa del empleo y sus condiciones en los centros de trabajo de NH Hoteles.
El ERE afecta a 646 trabajadores y trabajadoras de toda España, en la ciudad de Valencia afectarÃa a un total de 45 trabajadores, de los hoteles NH Center y NH las Artes.
