Acto inaugural. EPDAEl objetivo de este Foro es crear un canal bilateral de comunicación entre los departamentos de gestión de personas y la administración de manera que se trabaje en la misma dirección, atendiendo las inquietudes y respondiendo a las necesidades de manera directa.
La iniciativa, que cuenta con la colaboración de AEDIPE, integra a directivos de las siguientes empresas: Consum, Aguas de Valencia, Mercadona, Stadler, Aquaservice, Ford, Ribera Salud, Grupo Montalt, Pavasal, APV, Prosegur, Vicky Foods, Anecop, EMT, Power Electronics, Grupo Segura, Mitsubishi, Caixabank, ESK, Grupo Mazo y FGV. A este primer encuentro ha asisitido también, Miguel Ángel Javaloyes, secretario general de la CEV.
La inauguración del acto ha corrido a cargo de Gustavo Gardey, Director General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, quien ha subrayado la satisfacción de poder iniciar este grupo de trabajo operativo para "compartir estrategias e intentar poner en marcha una política de utilidad para la gestión de las personas en las empresas".
A continuación ha sido Román Ceballos, Director General de la Fundación Equipo Humano, quien ha señalado la importancia de crear un foro de debate de estas características que permita que las empresas más importantes de esta Comunitat, que generan el mayor volumen de ocupación, puedan debatir conjuntamente con la Administración, compartir experiencias y trasladarle directamente sus opiniones.
La Gestión del Cambio se ha convertido en los últimos años en una necesidad para todas las empresas como factor esencial en los procesos de transformación a los que se tienen que enfrentar las organizaciones. La innovación, la creatividad y el desarrollo de un plan a medidad son los aspectos esenciales para implantar de forma correcta la transformación digital o la modificación del negocio.
Algunos de los temas que se tratarán en las proximas sesiones serán: el aprendizaje y la formación, la planificación de la Inspección de Trabajo, los aspectos novedosos que se pueden introducir en la negociación colectiva, la importancia de extender la cultura preventiva, la jornada de trabajo y las personas en el centro de la orientación de cambio en el modelo de negocio.
