La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas,
Mónica Oltra, ha informado que el consejo de dirección del Instituto
Valenciano de Acción Social (IVAS) ha aprobado la oferta de empleo
público de 2016, constituida por plazas vacantes de psicólogos y
terapeutas ocupacionales.
Así lo ha anunciado Mónica
Oltra al término de la reunión del consejo de dirección, quien ha
precisado que el total de la oferta asciende a 17 plazas de naturaleza
laboral de psicólogos y terapeutas ocupacionales por procedimiento de
concurso-oposición y en cuya fase de concurso se valorará, entre otros
méritos, el tiempo de servicios prestados a el IVAS en los puestos de
trabajo en el IVAS.
La vicepresidenta ha recordado que,
desde 1995, no se han producido procesos selectivos para el ingreso en
puestos de trabajo del actual Instituto Valenciano de Acción Social
(IVAS), que reúnan los requisitos de "igualdad, mérito, capacidad y
publicidad exigibles en derecho".
También ha destacado que
la oferta contiene medidas para promover la igualdad de género y ha
explicado que la convocatoria "deberá incluir como primer criterio de
desempate la resolución en favor del sexo que esté infrarrepresentado".
Además,
ha señalado que más del 60% de la plantilla personal no es fija a
pesar de acumular muchos años de antigüedad en la mayoría de los casos.
Por ello, según Mónica Oltra, "urge reducir la situación de precariedad
del personal del IVAS e iniciar procesos graduales de consolidación de
la ocupación, dentro de los límites establecidos por la normativa
aplicable".
Esta oferta de empleo público ha sido
negociada en su Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE)
del día 18 de noviembre de 2016. y dotadas económicamente en el
Presupuesto de la Generalitat para el presente ejercicio.
Procesos selectivos para personas con diversidad funcional
Las
pruebas selectivas adscritas a personas con diversidad funcional
tendrán idéntico contenido que las establecidas para la resto de las
personas aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes
razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, por
asegurar que las personas con diversidad funcional participan en
condiciones de igualdad.
De conformidad con el que se
dispone en el artículo 46 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana,
se convocarán y resolverán los procesos selectivos correspondientes a la
oferta de empleo público que se aprueba, en el plazo improrrogable de
dos años desde la publicación de la oferta en el Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana.
Promoción interna
Las
convocatorias de promoción interna que se ofrecen se abrirán al
personal laboral fijo del IVAS que pertenezca a una categoría de un
grupo de clasificación inmediatamente inferior al de las plazas
convocadas, y que esté dentro del mismo itinerario profesional
(promoción interna vertical).
También al personal que
pertenezca a otra categoría del mismo grupo de clasificación profesional
(promoción interna horizontal) y al que pertenezca a una categoría de
un grupo de titulación inmediatamente inferior al de las plazas
convocadas, y que no esté dentro del mismo itinerario profesional
(promoción interna mixta).
Las convocatorias de promoción
interna determinarán, en cada caso, cuáles pruebas o de qué materias
quedará exento el personal que participio a través de cada una de estas
modalidades de promoción interna, siempre que se trate de conocimientos
que se puedan considerar suficientemente acreditados.
IVAS
El
Instituto Valenciano de Acción Social, tras la reestructuración
realizada por la vicepresidencia, además de gestionar centros para
personas con diversidad funcional, es la encargada de coordinar la
atención social y sanitaria de las personas con diversidad funcional o
con trastorno mental grave tuteladas por la Generalitat. Este año el
IVAS cuenta con un presupuesto de 34,8 millones de euros y, para el
próximo ejercicio 2017, se prevé un incremento de 3 millones hasta
alcanzar los 37,8 millones de euros.
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