El
Plan de Formación destinado a los trabajadores del Ayuntamiento de
Sagunto continúa en 2013 e incluye 27 acciones formativas enmarcadas
en cuatro bloques distintos. La delegación de Personal ha puesto en
marcha esta iniciativa con el objetivo de favorecer la “adaptación
a las nuevas tecnologías y la mejora de los servicios que se ofrecen
desde la Administración a todos los ciudadanos”, explica la
concejala Concha Peláez.
La
edila de Personal también afirma: “Estamos
convencidos de que la formación de los empleados municipales es
indispensable para la actualización y modernización de los recursos
humanos del Ayuntamiento. Queremos
seguir mejorando la atención al ciudadano y que los empleados
municipales estén bien formados y puedan tener un desarrollo
profesional y personal con estas acciones, que en definitiva
repercuta directamente en su trabajo”.
Concretamente,
las cuatro áreas principales dentro de las cuales están englobados
los cursos son: la de conocimiento jurídico y económico, que
permite facilitar el tratamiento de la información en estos ámbitos;
la de atención al usuario, que trata de desarrollar las aptitudes
profesionales y ofrecer herramientas para mejorar el servicio a los
ciudadanos; la de formación; y, finalmente, el área profesional y
técnica, que favorece la formación especializada.
En
cuanto a las 27 acciones formativas, siguiendo los criterios
anteriores, se introducen novedades como los cursos destinados a
agentes de policía en intervención con menores, el de reanimación
cardiopulmonar básica y utilización de desfibrilador o los que
tratan las nuevas normativas en materia de actividades, licencias y
obras. Además, hay otros que abordan la mejora del procedimiento
administrativo electrónico, la inspección y supervisión de los
servicios externalizados, la gestión del tiempo y la productividad y
los procesos cognitivos con optimización de la memoria. También se
mantienen otros como los de salud laboral o el de “coaching”,
dada la buena acogida y gran demanda en el caso de este último.
Así
pues, la formación continua de los empleados públicos contempla en
el ejercicio 2013 un análisis que, de forma progresiva, a corto y
medio plazo, conduzca a la modernización
del servicio que se presta a la ciudadanía, así como al desarrollo
personal y profesional de los empleados públicos. Por ello, la
iniciativa se plantea con los siguientes objetivos: incrementar los
conocimientos, habilidades y actitudes del personal; potenciar su
promoción profesional; dinamizar y modernizar los métodos y
procesos de trabajo; impulsar nuevas políticas de formación; y
actualizar el nivel de conocimientos del personal.
En
este sentido, el Plan de Formación deberá permitirnos conectar de
una manera más precisa con los usuarios de la Administración, un
acercamiento a sus necesidades que puede aportar un valor añadido a
las competencias y cometidos de los trabajadores, según se indica
desde la delegación.
Cabe destacar que
para la elaboración del Plan de Formación de los trabajadores y
trabajadoras del Ayuntamiento de Sagunto para este 2013 se han tenido
en cuenta: las necesidades formativas de los distintos departamentos
para mejorar el servicio que se prestan a los ciudadanos; el análisis
del Plan del 2012, así como su incidencia en los empleados
municipales; la valoración de los propios empleados municipales; y,
finalmente, el propio desarrollo profesional y personal de los
empleados.
Igualmente,
el contenido del Plan Formativo ha sido estudiado y respaldado por la
totalidad de la representación sindical, incluyendo aquellas
propuestas que han sido formuladas por dichas organizaciones. También
se ha contado con la estrecha colaboración de los responsables
administrativos y políticos de las diferentes áreas de servicios
públicos que presta la Administración Local, a través de un
análisis de las carencias o necesidades formativas tendentes al
desarrollo profesional de los trabajadores y ,en consecuencia, a la
mejora de los servicios.
Estas
acciones formativas están presupuestadas en algo más de 25.000
euros, de los que 18.000 provienen de fondos municipales y el resto
se complementarán con la subvención solicitada al INAP.
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