El Plan de Formación, destinado a
los trabajadores del Ayuntamiento de Sagunto, para el año 2015
cuenta con 29 acciones formativas que se han diseñado con el
objetivo de favorecer una gestión eficiente que, dentro de la
naturaleza propia de la Administración, promueva el uso de las
nuevas técnicas de gestión pública y la capacitación de los
recursos humanos, sobre todo, en el desarrollo eficaz de los
servicios públicos de esta Corporación.
La
concejala de Personal, Concha Peláez, ha explicado que:
“Este plan es el resultado después de
las negociaciones llevadas a cabo con los sindicatos que forman la
mesa de negociación en el que entre todos hemos sabido llegar a un
acuerdo para ofrecer la formación mas completa que abarque
diferentes ámbitos”. Peláez ha añadido que: “Por parte del
Equipo de Gobierno queremos mediante este plan, ofrecer una formación
adecuada a los empleados municipales teniendo en cuenta las
necesidades actuales de esta administración, pero también seguir
progresando con el fin de mejorar los servicios que desde aquí se
prestan. Entendemos que la formación es vital para avanzar hacia el
futuro y para ir modernizando los servicios de esta administración y
que puedan dar respuesta a las peticiones de la ciudadanía”.
Las 29 acciones formativas con las
que cuenta este plan, están agrupadas por áreas de gestión como lo
son: administración electrónica, jurídico-procedimental, nuevas
tecnologías información y comunicación, políticas de igualdad,
dirección y gerencia pública, idiomas / lenguas, información y
atención al público, prevención riesgos laborales, recursos
humanos, responsabilidad social y medioambiental, transparencia y
buen gobierno y unión europea. Además, este año, también habrá
acciones formativas de innovación y creatividad en organizaciones
públicas respecto a años anteriores como lo son las siguientes:
Conducción Policial, trabajo en equipo, burnout, protocolo de
actuación en actos de terrorismo yihadista, ley de transparencia,
entre otros.
La elaboración del Plan de Formación pretende
consolidar una oferta formativa vinculada a las necesidades de la
administración para la mejora en la prestación de los servicios
público, para mantener el equilibrio entre una oferta estable en
formación básica sobre conocimientos generales y la necesaria
renovación de contenidos para difundir una cultura de innovación,
iniciativa y responsabilidad, mediante una actualización constante
de conocimientos y de técnicas de gestión.
Cabe
destacar que para la elaboración del Plan de Formación de los
trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Sagunto para este
2015, se han analizado las
necesidades de los distintos de departamentos, recogiendo las
inquietudes de los propios empleados, así como las diferentes
propuestas de las Organizaciones Sindicales representadas en la mesa
de formación y las propuestas del Equipo de Gobierno. Conforme a
estos criterios, se han estudiado las necesidades de formación, y
tras un exhaustivo control y evaluación de cada una de las acciones
formativas se ha podido redefinir un significativo número de
acciones formativas en lo referente a sus ediciones, duración y
formatos. Con ello, la oferta formativa del 2015 llevará a cabo una
adecuación eficiente entre las necesidades prioritarias de formación
y la eficaz prestación de los servicios públicos municipales.
El
presupuesto destinado al Plan de Formación interna para 2015, se ha
consignado en algo más de 22.000 euros, de los que 18.030,32-€
provienen de fondos municipales y el resto se complementarán con la
subvención solicitada al IVAP.
El
Plan fue aprobado por unanimidad todas las organizaciones sindicales.
Este paso previo es imprescindible para
solicitar la subvención al IVAP.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia