El Comité de Empresa de Bosal de Sagunto ha decidido poner fin a
su encierro, tras alcanzar un principio de acuerdo con la dirección
de la empresa. Según los trabajadores, “tras la reunión
mantenida con la dirección de la empresa y admitidas las respuestas
dadas a las peticiones de los trabajadores, clarificando la
situación, se ha decidido poner fin al encierro que se mantenía
desde el pasado lunes 24 de marzo”.
Ahora, el Comité de Empresa va a realizar un plan de trabajo para
garantizar la viabilidad de la empresa y en el cual estarán
representados los trabajadores y la dirección, así como estamentos
institucionales y sindicales.
El Comité de Empresa de Bosal España inició el calendario de
protestas a principios d esta semana ante “la lamentable situación
por la que los trabajadores de Bosal España estamos pasando, dado
que desde hace ya algún tiempo vemos con preocupación nuestro
futuro”
Y es que según los afectados de esta empresa, el futuro de la
entidad era “muy incierto dado que, los dos proyectos estrella de
la compañía X-83 y Renault se terminan en menos de un año, y no se
han previsto ningún otro proyecto”.
Futuro
Los trabajadores afirman que preguntaron reiteradamente a la
dirección local de Sagunto y a la dirección del grupo y “no ha
habido ninguna respuesta clara sobre cuál es el futuro de la planta,
y el nivel probable de empleo”. Sin embargo, tras el encierro
protagonizado por los trabajadores de la planta saguntina, la
dirección de la empresa ha accedido a dialogar y negociar con el
Comité de Empresa y comenzar a elaborar un plan de trabajo para
garantizar la viabilidad de la empresa.
Y
es que los trabajadores de Bosal en Sagunto habían tomado esta
decisión de encerrarse en la planta “ante la opacidad con la que
la empresa está tratando el tema escondiendo a la representación de
los trabajadores y a todos los trabajadores en su conjunto la
decisión que va a tomar y dado que uno de los proyectos mencionados
tiene prevista su terminación a mediados del presente año, hemos
decidido encerrarnos en las dependencias de la empresa
indefinidamente hasta que medie una respuesta clara, concisa y
satisfactoria ante la situación de pérdidas de carga de trabajo”,
han afirmado desde el comité. Por suerte, la dirección de la
empresa ha cambiado de rumbo y se ha alcanzado un principio de
acuerdo para garantizar el empleo.
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