PSPV, EU y Bloc-Compromís pedirán en el pleno del Ayuntamiento de Sagunto el apoyo a la Huelga 29M

Los Grupos Municipales del PSPV, EU y el Bloc-Compromís propondrán mañana en el pleno del Ayuntamiento de Sagunto que se secunde la Huelga General del 29M convocada por los sindicatos de CC. OO. y UGT, al considerar que la reforma laboral "atenta contra principios constitucionales".

Cabe recordar que el Ayuntamiento de Sagunto en sesión plenaria de 28 de febrero de 2012, aprobó una moción en la que después de una parte expositiva, se rechazaba el Real Decreto Ley 3/12, de medidas urgentes para la reforma laboral, aprobada por el Consejo de Ministros. Se instaba al Gobierno Central, a la retirada del mencionado Real Decreto Ley 3/12. Se respaldaba las movilizaciones que se convocaran en contra del Real Decreto y se instaba al Gobierno de España a presentar en el Congreso de los Diputados un proyecto de ley alternativo y pactado con los agentes sociales y las fuerzas políticas, que tenga como objetivo la creación de empleo de calidad y la estabilidad en el mismo.

"El Gobierno de España no ha escuchado ni ha tenido en cuenta lo solicitado en el acuerdo del Ayuntamiento de Sagunto, y de otros Ayuntamientos, además de lo planteado por los sindicatos, ya que como se sabe el 8 de marzo, el Congreso de los Diputados convalidó el Real Decreto de reforma laboral con los votos a favor del PP, CiU, UPN y FAC y en contra el PSOE, Izquierda Plural, PNV, UPyD, Compromís y el resto del Grupo Mixto", explican en la moción.

"Ante la intransigencia del Gobierno de España, los sindicatos CCOO y UGT han convocado la Huelga General para el 29 de marzo, los argumentos sindicales hacen mención a que quieren acabar con todo, con los derechos laborales y sociales. La reforma laboral es ya ineficaz para la economía, inútil para el empleo, injusta con la clase trabajadora y se sigue desmantelando los servicios públicos", critican.

"La reforma laboral y social, entre otras perversiones, implica que los ERES serán más fáciles para las empresas. Los convenios colectivos de las empresas estarán por encima de los del sector. Se va a trabajar más por menos dinero. El despido será más fácil y barato. El personal que esté en paro y cobre desempleo realizará servicios para la Comunidad, con un tratamiento equivalente en su procedimiento, a una pena alternativa al ingreso en prisión. Si durante 2 meses se falta 9 días por enfermedades cortas e intermitentes, se puede despedir al trabajador. Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras pueden utilizar un ilusorio contrato indefinido con un periodo de prueba de un año, con el cual, se puede despedir sin indemnización. Cuando en las administraciones públicas se produzca una insuficiencia presupuestaria durante tres trimestres seguidos, se podrá despedir al personal laboral. Abre la puerta a la privatización de servicios esenciales para la ciudadanía y los recortes presupuestarios que se están produciendo, tanto a nivel autonómico como estatal, nos conducen al desmantelamiento del sector público y suponen un grave ataque al Estado de Bienestar", denuncian.

Por todo ello, se propone al pleno del Ayuntamiento que haga suyas las razones de la convocatoria de la Huelga General, del 29 de marzo, convocada por las Centrales Sindicales de UGT y CCOO a nivel de Estado, apoyando la misma por entender que la reforma laboral "atenta contra principios constitucionales consagrados en nuestra constitución". Además, se propone "seguir apostando por una salida de la crisis pactada a través de darle valor a los acuerdos sociales entre sindicatos, CEOE y Gobierno Central, así como un pacto de Estado, donde se potencie, respete y se mejoren los acuerdos sociales alcanzados desde las fuerzas políticas con un acuerdo global político debidamente consensuado en el Parlamento del País".