Los jóvenes con sus familiares antes de su partida. EPDA

Constituye una preocupación especial de ThyssenKrupp Steel Europe ofrecer a las personas jóvenes un puesto de formación profesional para asegurarles su futuro. Compromiso que también se aplica a los jóvenes de otros países. Por lo que esta siderúrgica ha creado 50 puestos de formación adicionales para jóvenes españoles procedentes de la zona del Camp de Morvedre. Los primeros 18 aprendices entre 18 y 23 años ya han iniciado su formación este año académico y serán preparados en profesiones tanto técnicas como comerciales. Por ejemplo, de mecánico industrialo técnico de logística y transporte.Además, otros jóvenes de la zona podrán beneficiarse de este programa. Así, entre Octubre y Noviembre de este año y en enero del próximo se realizarán los procesos de selección para un total de 20 candidatos, de los cuales saldrán los que podrán ir a Alemania; iniciando su formación profesional en Septiembre de 2016 en la ciudad de Duisburg.

Antes de empezar su formación práctica en el Technikzentrum Duisburg, los 18 participantes actuales tuvieron que aprender alemán mediante cursos intensivos. Doce de ellos completaron sucurso de alemándurante un año de estancia en Alemania, mientras que el resto asistió a clases antes de mudarse a la Cuenca de Ruhr e iniciar su formación.“Aprender alemán realmente es un gran reto para los jóvenes”, destaca Eliezer Dias del International Recruiting de ThyssenKrupp Steel Europe. “Para conseguirlo estudiaron cuatro horas diarias de una manera muy entregada”. Debido a la buena experiencia de los candidatos que ya adquirieron sus conocimientos de alemán en España, el nuevo grupo seleccionado para 2016 también estudiará el idioma antes de comenzar su formación profesional en Alemania.

En el marco de su compromiso socialy en vista a la difícil situación actual en España,ThyssenKrupp Steel Europe ha decidido dar una oportunidad a los jóvenes españoles. En un principio las personas seleccionadas no tenían muchos conocimientos de la referida empresa siderúrgica o de Duisburg. Un ejemplo lo tenemos en Patricia Blasco Lahoz: “Mi profesora me había comentado esta gran oportunidad y mi madre me dijo que podría aprender un nuevo idioma, así como conocer otras culturas y gentes”, nos cuenta.“Se abrieron así nuevas perspectivas muy interesantes para mi futuro próximo. Y ahora estoy aquí”, relata la joven de 20 años, que quiere convertirse en técnica de logística y transporte. Aparte de los obstáculos del idioma, la nostalgia y la ausencia de la familia y los amigos son los retos importantes para estos jóvenes que están alojados en pisos compartidos en Duisburg. “Sobre todo les cuesta acostumbrarse al tiempo y a la puntualidad alemana”, apunta Dias de las experiencias de los primeros meses.