Imagen de la asamblea. EPDA
Comité de Empresa La Ribera. EPDAEl motivo originario es explicar la marcha de las negociaciones -en fase muy poco avanzada según los sindicatos- para un nuevo convenio, ya que el que se negoció con la anterior concesionaria, Ribera Salud, ha caducado aunque sigue vigente mientras no haya otro que lo sustituya.
El representante de CSIF explica que el convenio se incumple sistemáticamente porque no se dan permisos de formación, hay retraso en incentivos, hay disparidad de jornadas … "Nuestra relación con el nuevo empleador -explica- ha sufrido un cambio notable, de tener las puertas abiertas a no tenerlas, nos cuesta tener un interlocutor, no pueden tomar decisiones. Y se ve un ambiente de cierta crispación en los trabajadores". Enrique MartÃnez asegura que "en nuestra sección sindical hemos hemos hecho más escritos en estos 17 meses que en los 20 años anteriores". "Es difÃcil llegar a un acuerdo, porque dicen que no nos pueden dar nada".
La representante de CC.OO., Belén Doménech, eleva el tono del mensaje y proclama que "hemos perdido el miedo. Basta ya. Vamos a tener que luchar por nuestros derechos y nuestro futuro. Nos han subrogado, pero por eso no tenemos que dar las gracias a nadie. Nosotros hemos creado puestos estatutarios. Gracias a nosotros las bolsas van rodando. No es la primera vez que hay contradicciones entre informes de abogacÃa y tribunal europeo… Nosotros también tenemos servicios jurÃdicos".
Pedro Durán, del SIMAP, avanza que hay que trabajar con presión. La Conselleria tiene que saber que somos 1.350 trabajadores aquÃ. Y éramos 1.450. 100 compañeros ya se han marchado. Importante eso. No os tenéis que ir. Que no se vaya nadie. Nos costó mucho conseguir la figura jurÃdica ésta (del trabajador 'a extinguir'), que nos podamos jubilar aquÃ. Olvidaos de las oposiciones, que bastante nos costó quitarnos el fantasma de las oposiciones. Quedémonos aquà porque hoy somos mayorÃa. El 55% del personal del departamento somos laborales por el 45% estatutario y ese es nuestro valor".
Las posteriores intervenciones de los asistentes en ruegos y preguntas giran en tono al malestar que se palpa entre ambos tipos de compañeros. Un trabajador dice que "los problemas que están surgiendo es porque estamos con el convenio de Ribera Salud, y están coincidiendo personas estatutarias y nosotros. Es complicado gestionar personal asÃ: nos tienen permiso con reducción de jornada por niños pequeños, se van antes, otros no… eso dificulta".
Los asistentes aplauden cuando una compañera dice que "nosotros no hemos pedido (en su momento) ni la colaboración público-privada ni que se vuelva a gestión pública". Algunos asistentes contestan "huelga" cuando se habla de concretar las medidas a adoptar según discurra la siguiente reunión con Conselleria.
En palabras de otra trabajadora, "durante 20 años hemos trabajado a la par, pero ahora esto se está convirtiendo en una guerra. La nuestra es una guerra. Los compañeros estatutarios circulan noticias que dicen: si queréis ser como nosotros, haced una oposición. Eso es el dÃa a dÃa nuestro, una comparación continua y hasta ahora éramos todos iguales".
La próxima reunión del Comité de Empresa con la Conselleria está prevista para el próximo dÃa 18.
