Imagen de una trabajadora joven embarazada. FOTO: EPDAEn el año 2014 el 7 por ciento de los trabajadoras de Mercadona decidió tener hijos; 3.147 empleadas optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que se puso en marcha en 2005;11.773 personas disfrutaron de jornada reducida.
Además en enero de 2014 entró en vigor un nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta 2018 y la entidad ha adoptado otras medidas conciliadoras de la vida laboral y familiar como la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años.
Estas son algunas de las razonas que han ubicado a Mercadona en un lugar destacado como como empresa conciliadora de la vida familiar y laboral. Un estudio del Instituto Internacional de Ciencias Políticas sobre este tipo de empresas ha destacado a Mercadona.
Según el citado estudio, denominado 'Raking de las empresas que concilian', "conciliar no supone trabajar menos, sino de una manera distinta, más efectiva y rentable para la empresa" , así como, "dar un valor añadido a los trabajadores, a su trabajo, así como a la empresa que integra estas políticas".
En el caso de
