Susana Camarero. EPDAHace unos meses, la pandemia de la COVID-19 y el Estado de Alarma nos trajo el Teletrabajo a España, pasando de ser utilizado, de forma muy excepcional por un 4,8% del total de las personas trabajadoras, a que en pocas semanas un tercio de los trabajadores de este paÃs tuviera que teletrabajar, más de 3 millones de personas iniciaron una modalidad laboral de la que desconocÃan prácticamente todo.
Porque el Teletrabajo vino de golpe, sin avisar, sin la formación adecuada para los trabajadores y sin regular. Ayudó, sin duda, a que muchas empresas pudieran seguir adelante, pero la improvisación, la dificultad de implantación y la falta de regulación provocó algunos problemas que se vieron claramente reflejados en las dificultades de conciliación de la vida familiar y laboral y una ausencia total de desconexión digital.
Porque trabajar desde casa exige mucha capacidad de organización, disciplina y marcarse horarios, porque los empleadores no pueden pretender que sus empleados contesten un mail o una llamada a cualquier hora del dÃa o de la noche, porque los trabajadores debemos acostumbrarnos a usar correctamente esta herramienta, que no sólo es útil ante situaciones sanitarias tan graves como las actuales, sino que además es positiva para la organización de las empresas y la conciliación de las familias.
Esta modalidad laboral ha venido para quedarse y en esta segunda ola de pandemia, tan dura o más que la primera, ya no nos pilla desprevenidos y sin regular, sino que contamos con una norma que lo desarrolla.
El pasado 22 de septiembre el Gobierno aprobó un Real Decreto de trabajo a distancia que define las caracterÃsticas, derechos y deberes de las partes a la hora de poner en marcha el Teletrabajo.
Lo primero que debemos saber es la distinción entre Teletrabajo y trabajo a distancia, mientras el segundo se realiza desde el domicilio o lugar elegido por el trabajador, durante toda su jornada, con carácter regular, el Teletrabajo es el trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas informáticos.
Muy importante tener en cuenta que sólo es Teletrabajo cuando se presta el trabajo a distancia durante un mÃnimo del 30% de la jornada laboral, en un periodo de referencia de 3 meses y que no pueden acceder a esta modalidad los contratos de menores y para la formación.
Aquellos que ya han optado por esta forma de trabajar están comprobando sus beneficios como la mejora la conciliación y corresponsabilidad; una gestión más eficaz del tiempo que lleva a aumento de la productividad; un ahorro de gastos para las empresas en suministros y para los trabajadores en transporte y por supuesto menos contaminación para todos.
Aunque en el otro lado de la balanza tenemos que decir que no está exento de dificultades, la principal la falta de desconexión digital, pero también la lejanÃa con compañeros y jefes nos puede llevar a identificarnos menos con la compañÃa y se produce una clara brecha de acceso a las TIC que provoca diferencias sociales o territoriales.
El Teletrabajo es positivo si se hacen las cosas correctamente, por eso es importante tener en cuenta, tanto si somos responsables de los recursos humanos de una empresa como trabajadores, cómo aplicarlo y qué derechos tienen las partes.
Quizás la clave de esta modalidad esté en la
También debe tenerse en cuenta que no modifica las condiciones laborales ni de sueldo, ni formación o promoción, que deben mantenerse.
Otro aspecto a tener en cuenta es que en el acuerdo individual que firmen persona trabajadora y empresa deben fijarse todos los extremos de la relación laboral , desde el
Y por supuesto la ley fija claramente unos derechos mÃnimos del trabajador que deben ser respetados como el derecho a la desconexión digital, una de las claves de este tipo de trabajo y que deben asumir y respetar ambas partes si queremos que funcione correctamente esta forma de trabajar.
No podemos olvidar los plazos, que llevan corriendo desde la publicación en el BOE del Real Decreto y que fijan que en 3 meses se debe formalizar el acuerdo entre empresa y trabajador, por tanto, el próximo
El tiempo nos dirá si efectivamente el Teletrabajo ha venido para quedarse, pero sin duda debemos reconocer que su aplicación nos ha demostrado que presencialismo no es equivalente a productividad y que pasar más tiempo en el lugar de trabajo no nos hace ser más eficientes. Además, Teletrabajo junto a otras medidas de flexibilidad y armonización horaria, cuidados, pueden suponer un cambio en nuestra forma de trabajar que repercuta en una mejor organización del tiempo, en la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad y un mayor bienestar de las personas trabajadoras.
Susana Camarero BenÃtez
Ex Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad
Consultora de Género
