Desde
el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA)
queremos aplaudir la medida anunciada por la consellera de Sanidad
Universal y Salud Pública, Carmen Montón, de convocar 14.100
plazas en las ofertas de empleo público de 2017, 2018 y 2019 pero
esperamos que esas plazas no sirvan solo para, como dice, “poner
fin a la precariedad
laboral de casi 18.000 empleados públicos a lo largo de esta
legislatura”.
Reducir
la temporalidad y la interinidad para consolidar empleo es muy
importante pero hay que tener en cuenta que nuestro sistema sanitario
público necesita, además de esa consolidación laboral, llevar a
cabo una ampliación de plantillas que haga posible prestar la
atención que necesitan y merecen los ciudadanos.
Por
lo que respecta a la profesión de Enfermería, debemos tener en
cuenta que en la actualidad la Comunidad
Valenciana cuenta con más de 4.000 enfermeras con nombramientos de
interinidad y que el
número de enfermeras colegiadas no jubiladas por cada 100.000
habitantes es de 501,36, siendo esta tasa bastante inferior a la
nacional, que se encuentra en un total de 535,90.
Para
alcanzar la ratio de enfermeras por cada 100.000 habitantes existente
en España nuestra comunidad autónoma necesitaría contar con 1.700
enfermeras más en activo. De producirse dicho incremento de
profesionales enfermeros no solo desaparecería el desempleo
enfermero en nuestra Comunidad sino que requeriríamos el retorno de
aquellos profesionales que se han marchado al extranjero con el
objeto de ejercer la profesión de Enfermería.
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