Igualdad aboga por una inclusión activa de las personas con diversidad funcional a través de mecanismos de autonomía, autogestión y autocontrol

El director general de Diversidad Funcional, Antonio Raya, ha abogado por una "inclusión activa" de las personas con diversidad funcional, a través de mecanismos que faciliten "la autonomía, la autogestión y el autrocontrol de sus elecciones y su vida", y ha señalado que desde las administraciones públicas "debemos facilitar esos mecanismos y apoyar a todas las personas que tienen mayores dificultades para conseguir la plena inclusión social ".

Antonio Raya ha participado en la inauguración del VII Encuentro de los Servicios de Atención a las Personas con Discapacidad, organizado por el Programa de Atención a la Diversidad de la Universitat Jaume I, y ha ofrecido una ponencia sobre las políticas inclusivas de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.

Durante su intervención, Raya ha indicado que actualmente 328.253 personas residentes en la Comunitat Valenciana padecen algún tipo de diversidad funcional igual o superior al 33 por ciento, lo que supone el 6'59 por ciento de la població.

El director general ha señalado que el anterior ejecutivo atendía a las personas con diversidad funcional "con un sistema acorde a una normativa aprobada hace más de 25 años", motivo por el que está en estudio un nuevo sistema que ofrezca respuesta a las "nuevas necesidades" de esta personas, con medidas y recursos adecuados a esta nueva realidad, y que posibilite los procesos de "inclusión e integración activa y plena" de las personas con diversidad funcional.

Para ello y entre otras medidas tomadas por la conselleria, Raya ha destacado la creación a principios de este año de mesas sectoriales constituidas para la "reordenación" del sector de la diversidad funcional, con el objetivo de crear un modelo de atención que apoye el desarrollo de "la autonomía personal y la vida independiente" de estas personas.

Asimismo, ha recordado otras actuaciones puestas en marcha a lo largo de este año como la anulación del copago en centro diurnos, mejora de los pagos a centros y entidades así como el calendario de los mismos, inclusión de clausulas sociales en los pliegos de licitación de nuevos contratos, una mayor coordinación sociosanitaria, aumento y mejora de centros y recursos de la red pública de atención a las personas con diversidad funcional, y consolidación y aumento de los programas de desarrollo de la autonomía personal como Vida Independiente, ocio, y empleo con apoyo.

El director general ha destacado el papel que juega la Universidad en aquellas actuaciones cuyo objetivo es "promover, proteger y asegurar en condiciones de igualdad el derecho a la educación superior que tienen las personas con diversidad funcional", y en este sentido se ha referido a las Oficinas de Orientación y Atención al estudiante con diversidad funcional, la mejora continua de los sistemas de apoyo pedagógicos para estos estudiantes, la accesibilidad de los espacios académicos y laborales, y la identificación de espacios y oportunidades laborables disponibles en las unidades académicas y administrativas para ser ocupados por personas con diversidad funcional.

Respecto a la colaboración en este área de las universidades valencianas con la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, ha señalado sus aportaciones en las herramientas de detección precoz o la participación en las mesas sectoriales.