Marc Ferrer Esteve. -EPDALa falsificación de currículos en España ha emergido como un fenómeno crítico que pone en evidencia las profundas fallas éticas y estructurales de un sistema que, en lugar de favorecer la meritocracia, parece rendirse ante prácticas de enchufismo y nepotismo. Es un problema de siempre pero duele especialmente cuando se descubre que tal sujeto o sujeta lleva 40 años viviendo a cuerpo de rey o de reina sin haber estudiado lo que tocaba. Este problema, más que un simple acto de deshonestidad individual, refleja un entorno en el que las conexiones personales y familiares, y especialmente políticas, a menudo prevalecen sobre las competencias reales, generando un impacto negativo en la calidad de las instituciones y el mercado laboral.
El enchufismo, entendido como la práctica de colocar a personas en posiciones laborales debido a relaciones personales, a menudo se ve acompañado por el nepotismo, que favorece a familiares en procesos de contratación. Ambas prácticas crean un círculo vicioso donde la aptitud queda relegada a un segundo plano. En un país donde el desempleo ha alcanzado niveles alarmantes, especialmente entre los jóvenes, la falsificación de currículos se convierte en una herramienta desesperada para acceder a oportunidades laborales, aunque estas prácticas erosiven la confianza pública en las instituciones y el empleo.
Uno de los principales problemas asociados con la falsificación de currículos es la desvalorización del esfuerzo y la preparación. Cuando se descubre que individuos han accedido a posiciones por medios fraudulentos, se genera un efecto desalentador para aquellos que realmente se han esforzado por construir una carrera basada en méritos. Esto crea un ambiente en el que la innovación y el desarrollo profesional se ven comprometidos, dejando a un lado a quienes realmente podrían aportar valor a sus puestos de trabajo.
El sistema educativo y laboral en España ha demostrado ser incapaz de lidiar de manera efectiva con este fenómeno. Las medidas actuales en términos de regulación y supervisión no parecen haber sido suficientes para disuadir a quienes buscan atajos en sus trayectorias profesionales. La falta de prácticas de contratación transparentes y justas, junto con una cultura que a menudo excusa el enchufismo, perpetúa un ciclo en el que la falsificación se convierte en una opción atractiva, aunque inmoral.
Es imperativo que se implementen políticas más estrictas y transparentes que garanticen procesos de selección justos y mediante las cuales se valore realmente el mérito. La inversión en formación ética y profesionalidad en el ámbito laboral también debe ser prioritaria para combatir la normalización de prácticas corruptas. Solo así se podrá comenzar a reconstruir la confianza en un sistema que debería ser un reflejo de las habilidades y el esfuerzo de quienes lo integran.
Sí, porque José María más que ángel, tenía mucha cara.
