María Amparo ValeroDesde CSIF reiteramos nuevamente la necesidad de actualizar el manual de permisos y licencias de los docentes no universitarios. En la actualidad, se demanda, por parte de este colectivo, múltiples situaciones que no tienen una regulación concreta o que, si la tienen, no da respuesta a la necesidad real de esa circunstancia. Por tanto, nuestro objetivo con este artículo es reivindicar que todas estas realidades puedan quedar reguladas y recogidas en la medida de lo posible en una nueva redacción del decreto 7/2008, de 25 de enero así como también en el correspondiente manual de permisos y licencias tan consultado por todos los docentes.
Haremos mención de alguno de estos permisos, que consideramos urge actualizar debido a la necesidad y gravedad de la situación:
· El permiso de hospitalización por enfermedad grave de un familiar que le corresponde al docente no da respuesta a la necesidad de la enfermedad por la que permanece ingresado. Ante determinados casos y, siempre justificado y motivado, en este permiso, la Administración debería de dar la opción de ampliación por el tiempo que dure la hospitalización del familiar enfermo.
· La ampliación del permiso de maternidad puesto que 16 semanas para una madre y un hijo es poco tiempo. Si se quiere una verdadera conciliación familiar en una sociedad como la actual donde se hace tan necesario compaginar horarios de trabajo, formación y familia esta ampliación del permiso de maternidad ha de ser ya una realidad palpable.
· Ampliación del permiso de lactancia. De igual modo que consideramos necesaria una ampliación del permiso de maternidad también es necesaria la ampliación de la lactancia porque en el caso de compactarla un mes es poco tiempo.
· En cuanto a las reducciones de jornada, la Administración también debería de contemplar, junto con la opción ya existente y regulada, la posibilidad de solicitar una reducción de jornada cuya duración coincidiera con el inicio y el final del curso escolar.
De tal forma se empezaría el 1 de septiembre con la reducción solicitada y se acabaría el 30 de junio. Esta opción, además de favorecer la conciliación familiar, daría más estabilidad a los centros puesto que no verían cambios en las modalidades de reducción por parte de muchos de sus usuarios y, así, mantendrían la plantilla durante todo el curso. Del mismo modo, la persona que la solicita podría hacer uso de la reducción desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio sin ver mermadas sus nóminas de julio y agosto.
Junto con estos supuestos, el Manual de permisos y licencias también requiere una modificación, aclaración y actualización ya que establece algunos apartados no contemplados en el Decreto. Uno de ellos, y en el que ya venimos insistiendo hace tiempo, es qué ocurre cuando el docente falta de forma aislada 5 días al centro en ese año. Se produce descuento en su nómina por ese quinto día cuando los descuentos en nómina por baja ya se eliminaron con el Decreto Ley 3/2018, de 13 de julio, del Consell. Se entiende que no se debe descontar pero es una situación que ha de regularse con la finalidad de aclararla.
En general, desde CSIF se insta a la Administración para que realice los trámites pertinentes con la finalidad de poner al día y aclarar todas las situaciones que en este momento pueden estar erróneas, difusas o no contempladas.
