El Ayuntamiento de Nules volverá a reunir a empresas, personas desempleadas y servicios de orientación laboral en una nueva edición de su Foro de Empleo “Som Talent Nules”, que celebrará su tercera convocatoria el próximo jueves 7 de mayo en el Local Multifuncional, en horario de 9 a 14 horas.
El encuentro, ya consolidado tras el éxito de sus dos primeras ediciones, tiene como objetivo seguir ampliando las oportunidades laborales del municipio y reforzar la conexión entre el tejido empresarial de la Plana Baixa y las personas que buscan empleo. En esta edición, el foro cuenta ya con 82 ofertas de trabajo activas, además de espacios de asesoramiento, talleres prácticos y entrevistas directas con empresas participantes.
Las personas interesadas en participar en las entrevistas de selección deberán realizar la inscripción previa a través de la web oficial del foro: https://nules.somtalent.es
El plazo para completar el proceso finaliza el 4 de mayo.
Un foro para mejorar la empleabilidad
La concejala de Políticas de Empleo, Rosa Ventura, ha destacado que esta iniciativa “vuelve a situarse como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad del vecindario y dinamizar la economía local”. Además, ha subrayado el compromiso municipal con el empleo y la formación.
Ventura ha recordado que la tasa de desempleo en Nules se sitúa en el 5,27%, por debajo de la media comarcal, provincial y autonómica, que es del 8,13%. Aun así, ha señalado que “todavía queda mucho por hacer” para seguir reduciendo el paro.
Actualmente, el municipio registra 488 personas desempleadas, y el Ayuntamiento destina 200.000 euros a distintos programas de empleo y subvenciones.
Programas de formación y empleo
El consistorio participa en diferentes iniciativas financiadas por LABORA como Talent Jove, Acción Inserta, Escuela Taller y Taller de Empleo, que suman una inversión superior a 2,7 millones de euros.
Estos programas incluyen formación, orientación, ayudas a la contratación y experiencias laborales combinadas con aprendizaje, con la participación de 100 alumnos-trabajadores, además de personal docente, administrativo y directivo.
“Son programas que combinan formación y experiencia laboral real, y que están dando muy buenos resultados en la inserción de personas desempleadas”, ha concluido Rosa Ventura.