Los trabajadores de Nordex ratifican el preacuerdo y empieza la "desescalada"

El preacuerdo contempla una oferta de recolocación por parte de la empresa de 85 puestos de trabajo, de los cuales unos 40 podrían ser factibles para el personal de producción

EFE - 04/04/2022

Imagen de una de las protestas de los trabajadores, cedida por el comité de empresa. /EFE

Los trabajadores de la planta de Nordex (participada mayoritariamente por Acciona) de la Vall d'Uixò han ratificado este lunes el preacuerdo al que llegó el comité de empresa con la dirección la semana pasada y se prevé que se inicie una "desescalada" que llevará al cierre definitivo el 31 de julio.

Según ha explicado a EFE el presidente del Comité de Empresa, Martín Beteta, a las nueve de la mañana se han reunido los trabajadores para votar la aceptación del preacuerdo que fue presentado a los trabajadores el pasado viernes en una asamblea.

Los trabajadores han votado a favor del mismo y por tanto han ratificado el preacuerdo. La decisión se ha comunicado a la dirección a las 12 horas y a partir de ese momento comenzará a aplicarse, por lo que comienza ya un periodo de "desescalada" hasta el cierre definitivo, fijado para el 31 de julio.

El preacuerdo contempla una oferta de recolocación por parte de la empresa de 85 puestos de trabajo, de los cuales unos 40 podrían ser factibles para el personal de producción -28 de los cuales con condiciones más favorables-. El personal de producción suponía el grueso de los afectados por los 94 despidos que se contemplan en una plantilla de 110 personas.

Además se contempla una indemnización de 40 días por año trabajado más un plus lineal por año trabajado de 800 euros con un tope para ambos conceptos de 27 mensualidades. Asimismo, se abonará una prima adicional de productividad por valor de 200 euros por cada año de servicio prestado a la empresa.

La suma de los tres conceptos (indemnización, plus lineal y prestación de productividad) acerca a la cantidad global de 52 días de indemnización por año de servicio y además el trabajador tiene garantizado un mínimo de 10.500 euros, tenga la antigüedad que tenga, por la desaparición de su puesto de trabajo. ·

Además existe un plan de recolocación externa a cargo de la empresa Randstasd por un periodo de 9 meses, y para el supuesto de que la empresa Nordex-Acciona reanudara la actividad en los 15 meses posteriores a la finalización de ERE, los ahora afectados tendrían prioridad para ocupar cualquiera de las vacantes que se produjeran.

Desde el comité de empresa han asegurado que hasta el último momento han "peleado por evitar el cierre".

"Lo hemos luchado así hasta que hemos visto que no es posible y, por responsabilidad con los trabajadores, hemos alcanzado este acuerdo", han remarcado.

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