El sindicato UGT-PV ha valorado los datos de desempleo correspondientes al mes de mayo de 2026, publicados por LABORA, destacando la continuidad de la tendencia de reducción del paro en las comarcas de la Costera, la Vall d’Albaida y la Canal de Navarrés, aunque advirtiendo de que cada vez resulta más difícil mantener el mismo ritmo de descenso.
En La Costera
El número de personas desempleadas se situó en 3.867, tres menos que el mes anterior y 146 menos que hace un año, lo que representa una bajada mensual del 0,08% y un descenso interanual del 3,64%.
La Comarca registró 1.196 contratos durante mayo, un 7,65% más que en el mismo mes de 2025. De ellos, el 42,06% fueron indefinidos y el 57,61% temporales.
La Vall d'Albaida
Por su parte, la Vall d’Albaida registró 4.428 personas en paro, 13 más que en abril, aunque 166 menos que en mayo de 2025, con una reducción anual del 3,61%.
Se formalizaron 2.065 contratos, un 5,09% más que hace un año, con un equilibrio prácticamente total entre contratación indefinida (50,02%) y temporal (49,64%).
La Canal de Navarrés
En la Canal de Navarrés se contabilizaron 768 personas desempleadas, dos más que el mes anterior, pero un 12,53% menos que hace un año.
La comarca registró 481 contratos, lo que supone una caída del 25,54% respecto a mayo de 2025, predominando claramente la contratación temporal, que alcanzó el 80,46% del total.
El secretario general comarcal de UGT-PV, Eduard Gómez, ha señalado que la evolución positiva del empleo debe analizarse teniendo en cuenta que una parte importante de las personas que continúan en situación de desempleo forman parte de una bolsa estructural de paro de difícil inserción laboral.
Según Gómez, las personas desempleadas de larga duración representan todavía más del 30% del total de quienes buscan trabajo, una realidad que evidencia la necesidad de reforzar las políticas públicas dirigidas a mejorar su empleabilidad y facilitar su reincorporación al mercado laboral.
Desde UGT también han insistido en la importancia de adaptar las políticas activas de empleo a los cambios que está experimentando el mercado de trabajo. El sindicato considera fundamental apostar por la formación continua, la recualificación profesional y la adquisición de competencias digitales para afrontar los desafíos derivados de la transformación tecnológica y de la creciente implantación de la inteligencia artificial en los procesos productivos.
Por ello, UGT reclama a las administraciones públicas un mayor esfuerzo para consolidar la creación de empleo de calidad y garantizar que nadie quede al margen de las oportunidades laborales que surjan en el nuevo contexto económico y tecnológico.