Las ferias de empleo se están consolidando como una de las herramientas más efectivas para acercar oportunidades laborales a la ciudadanía en las comarcas del interior valenciano y, al mismo tiempo, como un instrumento clave en la lucha contra la despoblación. Iniciativas recientes como la feria “La Canal Emplea” y la maratón de entrevistas organizada dentro del programa Pactem Futur del Pacte Territorial Costera-Canal, reflejan una estrategia común: reforzar el vínculo entre empresas y población local para garantizar la continuidad del territorio.
Entrevistas rápidas para acercar empleo y empresas
En el caso de La Canal de Navarrés, la feria de empleo impulsada por la Federación Valenciana de Municipios y Provincias en colaboración con LABORA, el SEPE, la mancomunidad y distintos ayuntamientos, se ha celebrado este año en Navarrés con la participación de empresas de diversos sectores. El objetivo es claro: facilitar entrevistas rápidas, contacto directo entre candidatos y empresas, y reducir la distancia habitual entre la oferta y la demanda de empleo.
Este formato, que concentra en una sola jornada decenas de entrevistas y procesos de selección, se ha convertido en una fórmula ágil y eficaz para dinamizar el mercado laboral comarcal. Las empresas buscan cubrir vacantes en sectores como la atención sociosanitaria, la industria, la logística o los servicios, perfiles que resultan esenciales para el tejido económico de la zona.
De forma paralela, en la comarca de La Costera, el programa Pactem Futur del Pacte Territorial Costera-Canal organiza una maratón de entrevistas que este año ha tenido lugar en Xàtiva, consolidando un modelo que va más allá de una feria de empleo tradicional. Esta iniciativa pone el acento en la relación directa entre el desarrollo económico y la permanencia de la población en su entorno.
El empleo contra la despoblación
Más allá del funcionamiento inmediato de estas ferias, su importancia reside en el contexto en el que se enmarcan. Las comarcas del interior valenciano llevan años enfrentándose a un proceso de pérdida de población, especialmente entre los más jóvenes, que se ven obligados a trasladarse a áreas metropolitanas en busca de oportunidades laborales más amplias. Esta dinámica provoca un debilitamiento progresivo del tejido social, económico y de servicios en los municipios más pequeños.
Frente a este escenario, iniciativas como estas ferias tratan de revertir esta tendencia mediante un enfoque práctico: acercar el empleo al territorio. Cuando una persona encuentra trabajo cerca de su lugar de residencia, no solo mejora su estabilidad personal, sino que también aumenta la probabilidad de que decida quedarse a vivir en su municipio, contribuyendo así a mantener la actividad económica local y la cohesión social.
Una estrategia de futuro para las comarcas de interior
Además, estas ferias fomentan la colaboración entre administraciones, mancomunidades y tejido empresarial, creando redes de trabajo conjunto que permiten detectar necesidades reales de contratación y responder de forma más eficiente. Este modelo de cooperación se está convirtiendo en un elemento clave para el desarrollo equilibrado de las comarcas centrales valencianas.
En definitiva, las ferias de empleo y maratones de entrevistas no solo representan una oportunidad laboral inmediata para quienes buscan trabajo, sino que se están configurando como una herramienta estratégica frente a la despoblación. Su éxito no se mide únicamente en contrataciones, sino en su capacidad para reforzar la conexión entre empresas, ciudadanía y territorio, y en su potencial para garantizar que vivir y trabajar en las comarcas del interior siga siendo una opción real de futuro.