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No es algo novedoso, nisiquiera una estrategia original, es, sencillamente, una manera de presiónextrema, para conseguir mejoras salariales, que perjudica seriamente a losciudadanos y daña la imagen y reputación del cuerpo de policía local deSegorbe, así de claro, sencillo y directo.
Pero, además de lasmejoras salariales, directa o indirectamente (en este caso lo es directamente),se persigue de manera clara y diáfana, la erosión y el desgaste político de laAlcaldesa de Segorbe, Mari Carmen Climent, en una operación orquestada por laoposición social/comunista.
En Gestión de RecursosHumanos, creo que tengo suficiente experiencia y, modestamente, estimo quepuedo opinar y valorar la situación, con adecuada solvencia. Los estudiosuniversitarios que en su dia curse versan sobre esta materia, al igual que losque recientemente he ampliado. Además de la formación, durante 14 años dirigíla Delegación de Recursos Humanos de la Diputación Provincial de Castellón,donde, junto con el Hospital, trabajaban aproximadamente 1.000 empleados,obviamente mucho más complejo que la gestión de 21 policías locales.
De un total de 21 policíaslocales, 9 están de baja médica, es decir, casi el 43% de la plantilla. Si estedato fuera real, que, a mi juicio, no lo es, La Corporación Municipal, conindependencia de quien la dirigiese, debería plantearse la “renovación casitotal de toda la plantilla de policía”, incorporando personal joven, preparadoy sobre todo “sano”.
Creo, sinceramente que,ante tal situación, la Alcaldesa está siendo muy prudente y ecuánime. Ante uncolectivo politizado y radicalizado, está, de momento, actuando con aplomo ymoderación. Con buen criterio, se ha visto obligada a contratar puntualmenteservicios de seguridad privada, por el tiempo imprescindible para cubrir laatención al ciudadano, que no pueden prestar los “supuestos enfermos” (osaseguro que existen otras formas de actuar, dentro de la legalidad, mucho másvehementes y, por supuesto, menos condescendientes).
Soy personalmenteconsciente y conocedor de que existen, dentro de este colectivo, agentes quesólo persiguen reivindicaciones salariales y están siendo “arrastrados” poresta anómala situación y, a ellos apelo.
En tiempos de recesión ycrisis económica y, más si cabe, en tiempos de COVID-19, disponer de un empleofijo en la Administración, es motivo de tranquilidad y seguridad pero además,si se es agente de la autoridad local, conlleva la obligación de servir alciudadano con diligencia y comportarse con ejemplaridad, en estos momentos másaún, si cabe.
De momento, la situaciónno está enquistada y, con diálogo y negociación, el conflicto puedesolucionarse de manera positiva para todos, antes de que el Ayuntamientocomience a adoptar medidas mas serias y contundentes que, si fuesen necesarias,estoy seguro de que las adoptaría.
La izquierda radicalsocial/comunista, siempre ha utilizado a los colectivos de policías y bomberospara erosionar y atacar a los gobiernos del Partido Popular e intentarconseguir, de esta manera, lo que no les dieron los ciudadanos en las urnas. Eseste un hecho constatado en múltiples ocasiones e instituciones. En definitiva,ni original ni novedoso.
Es deseable, conveniente eimportante, reconducir esta situación, que perjudica directamente a todos lossegorbinos.
Sugiero a los policíaslocales que sólo persiguen objetivos salariales, que hagan una breve reflexiónal respecto, no se dejen influir por los organizadores políticos del conflictoy, entre todos, con diálogo y negociación, se consiga reconducir la situación.
Así no, Policía Local de Segorbe.