Elmotivo originario es explicar la marcha de las negociaciones -en fasemuy poco avanzada según los sindicatos- para un nuevo convenio, yaque el que se negoció con la anterior concesionaria, Ribera Salud,ha caducado aunque sigue vigente mientras no haya otro que losustituya.
Elrepresentante de CSIF explica que elconvenio se incumple sistemáticamente porque no se dan permisos deformación, hay retraso en incentivos, hay disparidad de jornadas …“Nuestrarelación con el nuevo empleador -explica- ha sufrido un cambionotable, de tener las puertas abiertas a no tenerlas, noscuesta tener un interlocutor, no pueden tomar decisiones. Y se ve unambiente de cierta crispación en los trabajadores”. EnriqueMartínez asegura que “ennuestra sección sindical hemos hemos hecho más escritos en estos 17meses que en los 20 años anteriores”.“Es difícil llegar a un acuerdo, porque dicen que no nos puedendar nada”.
Larepresentante de CC.OO., Belén Doménech, eleva el tono del mensajey proclama que “hemosperdido el miedo. Basta ya. Vamos a tener que luchar por nuestrosderechos y nuestro futuro.Nos han subrogado, pero por eso no tenemos que dar las gracias anadie. Nosotros hemos creado puestos estatutarios. Gracias a nosotroslas bolsas van rodando. No es la primera vez que hay contradiccionesentre informes de abogacía y tribunal europeo… Nosotros tambiéntenemos servicios jurídicos”.
PedroDurán, del SIMAP, avanza que hay que trabajar con presión. LaConselleria tiene que saber que somos 1.350 trabajadores aquí. Yéramos 1.450. 100compañeros ya se han marchado.Importante eso. No os tenéis que ir. Queno se vaya nadie. Nos costó mucho conseguir la figura jurídica ésta(del trabajador 'a extinguir'), que nos podamos jubilar aquí.Olvidaosde las oposiciones, que bastante nos costó quitarnos el fantasma delas oposiciones. Quedémonos aquí porque hoy somos mayoría.El 55% del personal del departamento somos laborales por el 45%estatutario y ese es nuestro valor”.
Lasposteriores intervenciones de los asistentes en ruegos y preguntasgiran en tono al malestar que se palpa entre ambos tipos decompañeros. Un trabajador dice que “losproblemas que están surgiendo es porque estamos con el convenio deRibera Salud, y están coincidiendo personas estatutarias y nosotros.Escomplicado gestionar personal así: nostienen permiso con reducción de jornada por niños pequeños, se vanantes, otros no… eso dificulta”.
Losasistentes aplauden cuando una compañera dice que “nosotros nohemos pedido (en su momento) ni la colaboración público-privada nique se vuelva a gestión pública”.Algunos asistentes contestan “huelga” cuando se habla deconcretar las medidas a adoptar según discurra la siguiente reunióncon Conselleria.
Enpalabras de otra trabajadora, “durante 20 años hemos trabajado ala par, pero ahoraesto se está convirtiendo en una guerra.Lanuestra es una guerra. Los compañeros estatutarios circulan noticiasque dicen: si queréis ser como nosotros, haced una oposición. Esoes el día a díanuestro, una comparación continua y hasta ahora éramos todosiguales”.
Lapróxima reunión del Comité de Empresa con la Conselleria estáprevista para el próximo día 18.